Помогите разобратся пожалуйста. На лето я устроилась в сетевой магазин в москве, на 2 месяца чтобы заработать и вывезти старшего сына 9 лет на море. Когда билеты были куплены я узнала что беременна, попросив у управляющей август за свой счёт она мне отказала мотивируя свой отказ отсутствием работников заменивших бы меня и малым сроком работы,2 месяца. С первым ребёнком я вдова воспитываю его по документам одна. В праве ли она мне отказать?
К сожалению Вам не обязаны по первому вашему требованию предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, т.к. вы не относитесь к той категории работников, которым работодатель не вправе отказать, ст. 128 ТК РФ -
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
