Может ли работодатель требовать возврата превышающей выплаты зарплаты спустя 3 года после увольнения, несмотря на подписанный обходной лист?

Увольнение с работы.

Может ли работодатель отсрочить дату увольнения, если заявление на нужную дату увольнения им было подписано (Заявление на увольнение было написано 14.08, с просьбой уволить 21.08, заявление руководство подписало, я его себе сфотографировала)? Работодатель отказывается подписывать обходной лист, аргументируя занятостью, а раз обходной не подписан, то и документы отказывается выдавать. И в какое время рабочего дня я имею право потребовать оформленные документы?

Может ли работодатель взыскать через суд с бывшего работника, у которого был подписан полностью обходной лист и выдана на руки трудовая книжка, материальные ценности (материалы и оборудование). Если да, то в какой срок после даты увольнения. Спасибо.

С бывшей работы я уволилась 1,5 года назад. Работала кассиром при увольнении была сдача кассы проведена инвентаризация, подписан обходной. Претензий никаких не было. Спустя 1,5 года начали предъявлять, что обнаружена недостача у абонентов. Имеет ли право бывший работодатель предъявлять возмещение денег и угрожать полицией.

При увольнении был подписан обходной лист, где было указанно, что компания не имеет материальных претензий ко мне, т.к. я сдал все документы и отчитался за подотчетные средства. Сейчас же долг висит и копию обходного листа мне не выдают. Как быть уверенным, что с меня не потребуют выплатить данный долг?

Я допустила якобы ошибку в работе и уволилась. На день увольнения претензий нет было и меня расчитали. После 2 недель мне предъявляют претензию что я ошиблась. Имеют ли право после увольнения предъявлять претензии?

После увольнения зарплата мне была выплачена не полностью. В какие сроки я могу предъявить претензию работодателю либо подать заявление в суд? Суд по месту нахождения работодателя?

У меня вопрос: муж был на работе в последний раз 10 июля, после этого до сегодняшнего дня там не появлялся. На работе у него считается прогул. Сейчас собирается официально уволиться. В сентябре и октябре перечислений по зарплате никаких не было, но 1 ноября и 28 декабря была выплачена зарплата на карту, причем в декабре был аванс за январь. Вопрос, может ли работодатель после увольнения потребовать вернуть деньги? P.S. Что за деньги были выплачены в ноябре и декабре, точнее за какие заслуги, мы понятия не имеем.

30 декабря написал заявление на увольнение без отработки, директор подписал. Но обходной лист не был подписан т.к. не работала контора. Расчитают ли меня 12.01 как только мне подпишут обходной лист.

При увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?

Меня зовут Сергей я состою в браке 5 лет, работал коммерческим директором в ЗАО в момент увольнения с места работы были трудности при увольнении и расчетами связанными с получением прибыли обеих сторон. Мной был подписан договор займа у работодателя на сумму в 250 т.р. Но вспою очередь работодатель от меня принял материальные ценности на равную сумму, (данный шаг на тот момент нас устраивал) был подписан приказ об увольнении подписан обходной лист, спустя полтора года Бывший работодатель обратился в суд с заявлением о взыскании долга по договору займа. У меня на руках накладная на приём материальных ценностей (но нет акта приёма передачи именно на эту сумму, есть акты датированные другими числами) Какова судебная перспектива обоих сторон, и возможен ли исход дела не в мою пользу или моей семьи. Спасибо.