Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность работать официально в двух местах одновременно - возможна ли данная практика и насколько она законна?

16.02.2015, 10:35
• г. Пермь

У меня появилась возможность работать официально в двух разных местах одновременно, но работодатель одной из организации возьмет меня только при наличии трудовой книжки, таковы внутренние правила, по договору найма не получится. Ко всему прочему я по основному месту работы выплачиваются алименты. Могу ли я одновременно официально работать в двух разных местах, выплачивать налоги и алименты с двух организаций одновременно, насколько это будет законно, ну и понятное дело, работать по двум трудовым книжкам? Может быть есть иные способы, подскажите, главное что один из работодателей знает про другого, а другой нет, но все вычеты и налоги я готов выплачивать. Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете работать в двух местах одновременно и выплачивать алименты со всех доходов, то же касается и налогов. Для этого Вам необходимо иметь одно основное место работы, а на другом устроиться по совместительству.

Это предусмотрено трудовым кодексом РФ,

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги