Кто должен ставить дату увольнения-директор может поставить, и тогда уволить с такого числа, которое он поставит?
Скажите пожайлуста: 1)Работник подал заявление об увольнении по собств. Желан. С 27 ноября. Вопрос: Может ли работник забрать своё заявление, если передумает до 27 числа, если директор уже поставил подпись, что согласен на увольнение?
2)Если работник подал заявление об увольнении не указав даты и директор поставил свою резолюцию "Согласен" или "уволить". Кто должен ставить дату увольнения-директор может поставить, и тогда уволить с такого числа, которое он поставит?
3) Если работник написал заявление: уволить с 27 октября, а директор поставил подпись 15 октября "Согласен", то днём увольнения какой день будет считаться - указанное работником или директором? И может ли в таком случае работник забрать заявление?
Может есть судебная практика на этот счёт?
Уважаемая Елена!
1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление (ст.80 ТК).
Две недели необходимы работодателю для того, чтобы за этот период
он смог бы подобрать замену увольняющемуся работнику.
2) Здесь так же действуют положения ст. 80 ТК. По общим правилам
увольнение производится через 2 недели после подачи работником заявления,
если по соглашению между работником и работодателем не установлен иной срок.
3) Если работник написал в заявление о своем увольнении 27 число,
то и увольнение должно быть произведено этого числа, если, опять же,
между работником и работодателем не достигнуто иное соглашение. В этом случае
работник тоже может отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае (и в
п.1) не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответсвии с ТК и иными федеральным законами не
может быть отказано в заключении трудового договора.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация