Может ли директор отказаться от зарплаты - правомерно или нет?

398₽ VIP

Работать безвозмездно вы не можете, но в силу свободы договора, вам ни кто не запретит заключить с работодателем договор, предусматривающий оплату в размере 1 рубль в год. Со стороны налоговых органов и ПФР вопросов быть не должно, потому, что выплата зар.платы ниже МРОТ - это сфера трудового законодательства. Останется только обосновать отсутствие нарушения права работника, но это уже дело техники.

Возьмите отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).Совсем бесплатно не можете работать.

На основании статьи 136 Трудового кодекса, Ваш труд должен оплачиваться. Поэтому требования контролирующих органов абсолютно правомерно.

Статьей 133 ТК предусмотрен минимум по зарплате работнику, который не может быть меньше МРОТ. Нарушение влечет за собой наложение штрафа на директора (иногда - на главбуха) (ст. 5.27 КоАП) .

ФНС также может начислить штраф за недоплату налогов из фонда з/п.

Инна, добрый день!

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, совсем не получать зарплату Вы не можете.

Ваше заявление недействительно - ст. 133 ТК РФ указывает: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."

Если не работаете, ставьте в табеле учёта рабочего времени прогулы.

в целях снижения возможного риска решено оформить с руководителем-собственником трудовой договор. А это значит, что такому работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае даже если он издал распоряжение о неначислении, или компания еще не начала деятельность, или приостановила ее на время, если получен убыток, нет денег и т д. и т п.

Не может быть меньше МРОТ.

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ

"О минимальном размере оплаты труда"

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими организациями - за счет собственных средств.

Статья 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

К сожалению, ваша налоговая инспекция права. Ведь директор - это назначаемая должность. И вы выполняете свои обязанности на условиях договора с обществом (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

По ст. 19 ТК РФ в этом случае между обществом и директором заключается трудовой договор. Так что вы являетесь наемным работником, и вам должна выплачиваться заработная плата.

Если общество переведено на упрощенную систему, то вы должны отчитываться по взносам на обязательное пенсионное страхование (ст. 346.11 НК РФ).

В вашем случае общество будет являться страхователем, а директор, то есть вы, - застрахованным лицом (ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Ведь с вами заключен трудовой договор.

Таким образом, отчитываться по взносам на обязательное страхование вам действительно нужно.

Не хотите получать зарплату, оформляйте отпуск без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ. При этом полномочия ваши не прекращаются и не приостанавливаются. Обязанности свои можете исполнять на основании Устава.

Ко всему сказанному добавлю, что проблемы у вас будут не только с ПФР, но и ИФНС. Вам нужно срочно доначислить себе з/п исходя и минимального размера оплаты труда и уплатить все необходимые взносы.

Необходимо понимать, что тут речь идет не о ваших двухсторонних отношениях. Тут речь идет о возможном незаконном уменьшении налогооблагаемой базы

Совсем без оплаты нельзя, можно заключить договор и прописать что зарплата 1 рубль.

Уважаемая Инна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

А Вы не являетесь, случайно, ещё и учредителем или соучредителем этого юридического лица ?

Если Вы директор юридического лица, то Вы в первую очередь обязаны сами соблюдать основные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В данном случае нарушены трудовые права директора организации, т.е. ваши, работодателем, закрепленные в статьях 3, 4, 9, 21, 22, 57, 132, 133, 135, 136 ТК РФ.

Пенсионный фонд не так еще страшен, хотя на эту организацию могут быть наложены штрафные санкции за несвоевременные перечисления НДФЛ из зарплаты директора.

Страшнее этого может быть государственная инспекция труда, которая вынесет предписание, как не смешно, тому же директору этой организации выплатить ему заработную плату согласно положений ТК РФ, в т.ч. с процентами, установленными статьей 236 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Ну а ставка рефинансирования Центробанка РФ сейчас приличная, не то, что была до начала этого "нового кризиса".

И все таки у директора этой организации имеется шанс снизить финансовые расходы данной организации по этому вопросу.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

16.02.2015