Изменение трудовой функции и снижение заработной платы - анализ ситуации инженера-программиста

Работаю на крупном предприятии инженером – программистом. В 2009 г. вышла в декретный отпуск, родила последовательно двоих детей, в сентябре 2014 прервав отпуск по уходу до 3 лет, вышла на работу. За это время система, для которой я писала программы, была выведена из эксплуатации, закуплена новая, не требующая написания программ, только сопровождение (обслуживание). Все программисты, которые работали со мною в отделе были переведены в инженеры-системотехники. При выходе на работу, мне было сказано, что ставка моя сокращена, но меня сократить не могут, по причине наличия ребенка до 3 лет, что работы для меня нет и что по достижению ребенком возраста 3 лет, я буду сокращена. В октябре работодатель меня предупредил, что через 2 месяца будет снижена моя зарплата на 30%, «в связи с изменением объема и характера выполняемых должностных обязанностей по должности инженер-программист». Основанием послужила следующая служебная записка, написанная начальником управления в отдел кадров: « работала в отделе до 2009 года в должности инженера-программиста. В то время отдел разрабатывал и обслуживал собственную автоматизированную систему. « занималась разработкой программного обеспечения. В 2010 году была приобретена система от производителя. Эта система полностью заменила собственную автоматизированную систему. Сейчас отдел занимается поддержкой и развитием готовых решений от известных производителей. На сегодняшний день, исходя из поставленных перед отделом задач, нет необходимости в разработчике инженере-программисте. Все текущие задачи распределены между сотрудниками отдела, с учетом взаимозаменяемости. Не имеет знаний и опыта при работе с существующей системой и не может оказать помощь в их поддержке». Если я откажусь работать в новых условиях, то мне предложат иную работу, если я не соглашусь, то буду уволена по п.7.ч.ст.77. Вопрос 1. Имеется ли факт изменения работодателем моей трудовой функции (ТФ), если в моей должностной инструкции записано, что основная моя деятельность разработка программ, а в служебной от начальника написано, что они не нуждаются в разработчике? Достаточно ли в суде в качестве доказательства изменения ТФ предъявить мою должностную и служебную записку? Какие еще доказательства можно подготовить? Вопрос 2. Если я откажусь работать в новых условиях, работодатель уволит меня с двухнедельным содержанием. Если я подам в суд, суд может затянутся по времени, и не факт, что он восстановит меня на работе, а мне нужно кормить двоих детей (5 лет и 2 года). Могу ли я, согласится работать в новых условиях, при этом подать в суд иск о нарушении ст.74, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке с изменением трудовой функции, с требованием вернуть размер оплаты труда, и компенсировать все, что они мне не доплатят? Или, если я согласилась работать в новых условиях, то суд откажет мне в иске? Работодатель вынуждает меня согласится на уменьшение размера оплаты труда, т.к. у меня двое детей, а другой работы я найти сейчас не смогу. Если меня уволят, мне просто будет нечем их кормить. Вопрос 3. Какие еще нарушения трудового законодательства вы видите в данной ситуации? Вопрос 4. Как вы оцениваете мои шансы на положительный исход в судебном разбирательстве? Вопрос 5. Для манипуляции работниками на предприятии придумали такую схему оплаты труда. С работником заключается трудовой договор, по которому работодатель обязуется оплачивать труд в размере указанном в штатном расписании. С некоторыми работниками, кроме трудового договора, заключается контракт на оплату труда, где указана оплата выше, чем в штатном (в моем случае на 30%). При этом в трудовом договоре в графе «оплата» пишется «по контракту». Работодатель в уведомлении не ссылается на ст.74, а разрывает со мной контракт, однако при этом все штрафные санкции (сроки, предложение имеющейся работы, увольнение по п.7 ч.1 ст.77) берутся именно из неё. Права ли я, когда воспринимаю разрыв контракта, как факт изменения трудового договора в одностороннем порядке? Имеются ли в этой схеме «трудовой договор +контракт», какие либо нарушения ТК?

Я работаю инженером по пожарной безопасности в должностные инструкции которого входит осуществлять контроль за работой автоматической системы пожаротушения. Обслуживать систему мы не имеем права, т.к предприятие не имеет лицензию на обслужвание. Обслуживает сторонния организация. На инженеров (4 человека, смена 1 день через 3) хотят повесить материальную ответственность за систему и в этот-же договор прописать санкции за ущерб в случае срабатывания системы (водяная система). Из сотрудников есть еще начальник отдела и ведущий инженер. Правомерно ли это со стороны работодателя и какие законодательные нормы они нарушают.

На наружной блок сплит-системы упала штукатурка, сплит система повреждена. Куда обращаться? Должны ли мне установить новую сплит-систему?

Описание ситуации: При оформлении на работу со мной был подписан трудовой договор и должностная инструкция, на которую трудовой договор ссылается. В процессе работы было повышение, закрепленное доп. соглашением, обновленная должностная инструкция НЕ подписывалась. (должность начальника управления с подчинением 20 человек). Далее ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сменилось руководство и штатное расписание. (суть изменений, убрали ставки всех подчиненных из моего управления, и добавили их в новое созданное управление, изменив немного формулировки отделов/должностей, при этом сотрудники выполняют аналогичные функции). Написала заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работодатель сообщает, что штатное расписание изменилось и осталась только моя должность начальника управления, т.к. сократить ее не могут, подчиненных больше нет. Готовы предложить мне работать над определенными задачами, которые сейчас актуальны (уровень - исполнитель). Вопрос: 1. Правомерно ли описанное изменение структуры? Если нет, какими механизмами можно требовать от работодателя возврата? 2. Какие документы, подтверждающие изменение структуры подразделения, мне необходимо потребовать у работодателя. Обязан ли работодатель их предоставить? 3. Если начну выполнять задачи более низкого уровня, то не будет ли считаться это моим согласием на новую должность? 4. Может ли работодатель создать должностную инструкцию и ввести ее в действие если какие-то пункты этой должностной инструкции не будут меня устраивать?

Директор устным приказом (под угрозой увольнения в случае отказа) требует от инженера-программиста (сотрудника отдела информационных технологий и связи) физически пересела из ОИТиС в другую службу и выполнять работу оператора ЭВМ этой службы (разнесение документов в программе) с подчинением начальнику этой службы (в должностной инструкции инженер-программист подчиняется начальника отдела информационных технологий). Если сотрудник откажется переходить на указанное место директором, законна ли его угроза об увольнении сотрудника? И может ли директор на этом основании сделать выговор данному инженеру-программисту?

Юридическое лицо (Районная клубно-библиотечная система) разделяется на 2 юрлица - Клубную систему и Библиотечную систему. Учредитель - администрация муниципального района. Над Клубной системой и Библиотечной системой есть Управление культуры района. Учредитель хочет бухгалтерию, специалиста по охране труда и кадровика передать в ведение Управления культуры (они будут на основании договора обслуживать 2 новых юрлица). Библиотечная система хочет кадровые вопросы решать сама (отдельного штатного работника не принимают, будет возложение обязанностей). Как доказать учредителю, что согласно передаточному акту (п.3 ст. 58 ГК РФ, ст.59 ГК РФ) кадровые документы тоже передаются вновь образованным юрлицам после разделения? Или кадровое делопроизводство новое юрлицо вести не обязано и может перепоручить другому юрлицу (Управление культуры - юрлицо)? Если кадровые документы новые юрлица вести обязаны самостоятельно (Библиотечая система и Клубная система), то какие санкции будут для Управления культуры? П.С. : в уставе Библиотечной системы мы прописали пункт о самостоятельном ведении кадровой документации.

Ситуация. В отдел информационных технологий крупной организации требуется программист на развитие и поддержку программной системы. Но неизвестно заранее, насколько долго будет развиваться и существовать именно эта система. Вопрос. Можно ли принять на указанную работу программиста по срочному трудовому договору на 1.5 года – это время система жить будет точно.

Я разработал электронную систему без программной оболочки. Суть системы в том, что в многочисленных папках находится литература различного содержания. Переход к материалам папок осуществляется по принципу гиперссылок, например как web-страница. Для практической ясности приведу пример подобной системы, но с программной оболочкой: Электронная правовая система «Консультант Плюс». В данной системе содержится не только законодательный материал, но так же различные книги, статьи из журналов и др. Я хотел бы коммерчески реализовать свою систему т.е. запустить в продажу, заключать договора на обслуживание и т.п. ВОПРОС: Что мне необходимо предпринять чтобы: 1. Не нарушить авторских прав авторов, используемых в моей системе? 2. Юридически грамотно оформить систему для коммерческой реализации (лицензирование, регистрация и т.д.)? 3. Как оформить авторские права на систему?

По объявлению ремонт компьютера был произведен ремонт ПК, мошенничество заключается в том что это ООО работает по отработанной схеме устанавливают нелицензионные Операционные системы с занесением вирусов тем самым наносят ущерб компьютерной системе и соответственно по гарантии ждут нового вызова а на вызовах снова переустанавливают систему, система не идет находят якобы новую поломку и соответственно ремонт уже платный. Примет ли полиция заявление на факт мошенничества?

Подготовлено техническое задание (ТЗ) к проведению открытого аукциона в электронной форме на тему: Комплексное обслуживание инженерных систем здания (системы электро, водо, теплоснабжения, канализации и вентиляции, автоматики этих систем), все ситемы объединены в единую систему автоматики и диспетчеризации. Отдел размещения заказов (ОРЗ), ссылаясь на закон 94-ФЗ требует разделения единого техзадания на отдельные техзадания по каждой системе, с последующим проведением аукционов по каждому ТЗ, мотивируя это тем, что единое ТЗ ограничивает права участников аукциона. Насколко правомерно требование ОРЗ. С уважением, Сергей.