Изменение трудовой функции и снижение заработной платы - анализ ситуации инженера-программиста

16.02.2015, 15:42

• г. Сыктывкар

В моей должностной инструкции инженера-программиста в качестве основной задачи указаны: программирование, сопровождение и развитие MES-системы (система управления производством). После выхода из отпуска по уходу за ребенком я выяснила, что MES – система, для которой я разрабатывала программы, не используется на предприятии. Начальник отдела мне поручила самостоятельно изучить новую систему PIMS – система сбора, хранения и предоставления технической информации. Сейчас я занимаюсь редактированием схем для новой системы PIMS. Я не программирую и не работаю с MES-системой. При этом работодатель уменьшил мою зарплату на 30%, «в связи с изменением объема и характера работ». Вопрос имеет ли место факт изменения трудовой функции?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

16.02.2015, 15:48,

г. Санкт-Петербург

Да, это безусловное нарушение ТК РФ со стороны работодателя, так как трудовой договор - это тоже гражданско-правовой договор и если в нем не указано иное, то Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять его условия и тем более оплату, для того, чтоб изменить заработную плату и вид деятельности он должен получить на это ваше согласие.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение трудовой функции и снижение заработной платы - анализ ситуации инженера-программиста

Сыктывкар - онлайн услуги юристов