Подача иска в суд против бывшего работодателя - юрисдикция и место рассмотрения дела
Могу ли я подать на бывшего работодателя в суд, в своем городе, главный офис организации находится в Туле, а филиал в котором работала в моем городе (калуга).
День добрый! Я работал в филиале организиции, центральный офис которой находится в другом городе, могу ли я подать иск о невыплате зарплаты по метсу нахождения филиала?
При увольнении работодатель мне не выдал своевременно трудовую книжку. Считаю мои права нарушены. Я намерен подать в суд.
Головной офис работодателя находится в г.Москве, Московский филиал - тоже в г.Москве. Я работал в Тамбовском отделении Московского филиала (и живу в г.Тамбове). Трудовой договор подписан с директором Московского филиала. Трудовая книжка находится также в филиале в Москве.
Владимир, можете подавать иск в Тамбове, и привлечь в качестве третьих лиц, со стороны ответчика, и Московское головное предприятие.т.е. ответчик и соответчик. Удачи.
СпроситьСитуация следующая: в Москве находится филиал (обособленное подразделение), в котором я работал, а сама головная организация находится в другом городе. Юридический адрес – это адрес другого города, а фактический адрес – адрес фактического нахождения Московского филиала, т.е. г.Москва. При подаче иска в суд о взыскании денежной задолженности, выходного пособия и.т.д. с бывшего работодателя иск необходимо подавать по фактическому адресу т.е. Московского филиала или юридическому?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю находится в другом городе, но в моем есть филиалы. Могу ли я просить работодателя, о переврде меня в филиал в своем городе, после окончания декрета?
При выходе из декрета уточните в данных филиалах наличие подходящих вакантных должностей и напишите заявление о переводе.
Спросить
Можно ли в исковом заявлении ответчиком указать филиал, головной офис находится в другом городе. Причем в уставе организации (головного офиса) филиалы не указаны, хотя есть по России, в коллективном договоре также филиалы не указаны. В выписке из ЕГРЮЛ тоже филиалы по России не указаны. На официальном сайте указан директор филиала нашего города и директор головного офиса. От имени директора филиала в нашем городе заключаются договоры на обучение. При этом при увольнении из данной организации, мне не выплатили заработную плату за месяц. Сказали, что выдали моему родственнику, который там же работает. Трудовой договор со мной не заключали. Хочу обратиться в суд. Можно ли филиал организации быть ответчиком... хотя по документам он нигде не проходит... есть только на официальном сайте.
Куда нужно обратиться с жалобой на работодателя о не выплоты заработной платы?
Главный офис находится в Самаре, а второй офис через который я работала находился в Москве. Могу ли я подать иск в любой суд? Но примут ли у меня иск если у меня регистрация в другом городе?
Вы можете подать иск либо по месту нахождения работодателя, либо по месту своего жительства.
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться в суд по месту жительства. У Вас трудовой спор, поэтому выбор за Вами. Это для взыскания неполученной зарплаты.
Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.
В суд Вы можете подать как по своему месту жительства, так и по месту нахождения работодателя или по месту работы (исполнения трудового договора)
Обратитесь за помощью к одному из ответивших Вам юристов.
Спросить
Я работаю в филиале организации, главный офис в другой области, работодатель собирается закрыть филиал, главный офис продолжает работать, я беременна (срок 12 недель). Имеют ли права они меня уволить? И на что я имею права?
Здравствуйте! Расторгнуть трудовой договор с Вами могут только в случае ликвидации всего предприятия, но по факту закрывается лишь отдельное структурное подразделение. Поэтому уволить они Вас права не имеют. В случае незаконного увольнения обязательно обращайтесь в суд.
СпроситьПо моей предыдущей работе работодатель находится в г. Тольятти, а я в г. Краснодаре. В Краснодаре находился филиал фирмы, работала я в филиале, фирма обанкротилась и я не получила заработную плату. Могу ли я подать в суд в Краснодаре или только в Тольятти?
Как моей супруге выбить алименты с организации, если эта организация, закрылась в г.Краснодаре а главный офис этой организации находится в Москве? И в какой суд нужно подавать заявление если главный офис находится в Москве?
Здравствуйте, уважаемый Пользователь!
А причем здесь организация? Вы же не с организации алименты требуете, а с бывшего мужа.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
Если алименты ранее удерживались в организации, то нужно искать головной офис организации, и куда направлять исполнительный лист для продолжения по взысканию.
Спросить
Алименты должен только муж.
Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации.СпроситьОтветственность за несвоевременную уплату алиментов
1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.
2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
