Возможно ли перевод в филиал в своем городе после декретного отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю находится в другом городе, но в моем есть филиалы. Могу ли я просить работодателя, о переврде меня в филиал в своем городе, после окончания декрета?
При выходе из декрета уточните в данных филиалах наличие подходящих вакантных должностей и напишите заявление о переводе.
Спросить
Как мне быть? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. я работаю в филиале организации. Этот филиал забирает другая фирма. Всем работникам выдали приглашение на работу в новой организации кроме меня. Получается, что нашего филиала больше не будет. А головная организация остается, причем она находится в другом городе, далеко от своего филиала. Имеет ли право руководство новой фирмы не взять меня на работу, ведь всех работников взяли. Спасибо.
Имеет право не взять, но и сократить Вас до исполнения ребенку 3-х лет не могут.
Спросить
А ЕСЛИ Я ВЫЙДУ НА РАБОТУ ДО ПЕРЕХОДА В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, ОНИ ОБЯЗАНЫ БУДУТ ВЗЯТЬ МЕНЯ? И ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ВЗЯЛИ В НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ? СПАСИБО!
СпроситьПока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется Ваше место, так что можете выйти в свой филиал, но это ситуацию не изменит. Работодатель не обязан Вас брать в другую организацию. Пытайтесь договориться.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета работала в другом городе, сейчас переехала в другой и в этом городе есть филиал от моей организации. Могу ли я выйти на работу досрочно в своей должности, но уже в филиал компании. При этом свободных вакантных мест в филиале на мою должность нет. Что для этого нужно сделать? Может ли работодатель понизить меня в должности?
Я работаю в организации у которой есть филиалы по всей Росси, в моём городе их два. Один филиал, в котором я числюсь, закрывают и "выводят" штат. Работники попадают под сокращение, кто то уходит по собственному желанию. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком до 3 х лет, но уже планирую выход на работу! Подскажите: должен ли работодатель мне предоставить рабочее место (в моём городе, но в другом филиале), если есть свободные вакансии или он может меня сократить? (т.к филиал в котором я работала закрывают). В случае сокращения полагаются ли мне какие выплаты?
Здравствуйте во время декрета вас не сократят Но если сокращается именно ваша должность то другую он может вам по выходу не предоставить а пособие по сокращению штатов вам будет выплачиваться в течение 2 месяцев А дальше если не трудоустроитесь то и третий месяц.
Спросить
Вас могут уволить в связи с сокращением только после исполнения ребёнку 3-х лет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ.
Если вы выйдете раньше, работодатель обязан предоставить вам работу в другом филиале или обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ до начала проведения мероприятий по сокращению.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Обязан ли был работодатель уведомить меня в письменном виде за 2 месяца до окончании отпуска по уходу за ребенком о том, что выходить на работу некуда, что филиал закрыли?
Добрый день!
Ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вас могут уволить только спустя 2 месяца с момента вручения уведомления. До этого момента работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором и выплачивать заработную плату. В случае простоя по вине работодателя Вам должны выплатить не менее двух третей средней заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Да, конечно обязан был уведомить. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Увольнение работников из ликвидируемого филиала необходимо производить по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата) работников) с предложением им вакантных должностей в других филиалах работодателя, расположенных в том же населенном пункте.
ели других филиала в г. Москве нет, то увольнение происходит по п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ (в связи ликвидацией организации)
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса в Вашем случае в другом филиале в г. Москве, если таковой имеется.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если других филиалов в Москве нет.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьЯ работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Да, обязаны предоставить рабочее место в другом филиале , если он находится в той же местности. Приносите справку.
СпроситьПрошу прощения, а какую должность мне обязаны предоставить? Ведь должности директора свободной в нашем городе нет.
СпроситьУволить вас в связи с сокращением вашей должности нельзя в силу части первой Статьи 261 ТК РФ, но и сохранить ее не представляется возможным в силу ликвидации обособленного подразделения полностью. К сожалению, конкретно такая ситуация никакой нормой не регламентирована.
Представляется, что по смыслу трудового законодательства должность должна быть равноценной.
СпроситьНа днях заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На момент отпуска я значилась в Волгоградском филиале одной организации, недавно всех сотрудников перевели в Краснодарский филиал этой организации. Я никаких заявлений о переводе не подписывала, соответственно по документам значусь еще в Волгоградском. Если при выходе из декрета напишу отказ от перевода из одного филиала в другой, могут ли меня сократить по 81 статье?
Добрый день! Но если есть приказ о сокращении, то в таком случае Вам обязаны предложить имеющуюся должность, при отказе, да, Вас могут сократить, с выплатой всех положенных компенсаций.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации работодатель имеет право Вас сократить
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в филиале организации. Данный филиал в настоящее время ликвидируется, и как мне сказали в отделе кадров головной организации вакансий по моей должности ни в головной организации, ни в других филиалах нет. Поэтому меня уволят в связи с ликвидацией предприятия (хотя ликвидируется только филиал). Прав ли работодатель? Одну из женщин, находящуюся в декретном отпуске и работающую в нашем филиале, трудоустроили в другом филиале, так как была вакансия по ее должности. Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности? Заранее спасибо.
Уважаемая Ольга Михайловна.
Работодатель в данной ситуации прав. Но вы можете написать заявление о переводе Вас на другую должность, если только у вас есть профессиональные навыки или вы просто в соответствии с вашим образование подходите для данной должности.
СпроситьМоя организация делится на подразделения (филиалы), хочу уйти в другой филиал переводом-имеется заявление о пререводе подписаное директором и руководителем отдела филиала куда хочу перевестись. Может ли руководство филиала где я сейчас работаю отказать в переводе? Спасибо.
Максим , такие вопросы решает работодатель. Посмотрите свой трудовой договор, кто у Вас работодатель. Тот и принимает решение.
СпроситьУ меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. филиал, где я работаю постоянно ликвидируют. Можно ли добиться сохранения места в штате головной организации, находящейся в другом городе, а по окончанию отпуска по уходу до 3 лет (в моем случае через полтора года), уволиться по тойже ликвидации моего филиала и получить причитающиеся при ликвидации выплаты?
Здравствуйте! Так не получится.При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
