Основываясь на ТК РФ, расчет компенсации при увольнении - с момента фактического допущения к работе или оформления в трудовой книжке?

28.07.2008, 14:31

• г. Санкт-Петербург

Согласо ТК РФ расчет компенсации при увольнении начисляется с момента фактического допущения к работе или только с момента оформления по трудовойкнижке?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

28.07.2008, 17:36,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Сергей!

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается за все время работы в организации. Дата начала работы определяется трудовым договором. Если в нарушение Трудового кодекса РФ трудовой договор с Вами не заключался, администрацией предприятия должен был быть издан приказ о прием на работу в котором также указывается дата начала трудовых правоотношений.

В Вашем случае возможна ситуация при которой Вы определенное время работали на предприятии не будучи официально оформленным, в связи с чем и возникла разница между датой фактического допущения к работе и датой указанной в трудовой книжке.

С правовой точки зрения работа без надлежащего заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства. Если цена вопроса велика, и у Вас имеются какие-то доказательства того, что Вы начали работать ранее, чем это записано в трудовой книжке, следует подать исковое заявление в Суд для установления точной даты приема на работу и расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

С уважением,

Волков Константин Владимирович

www.kadrovik-konsultant.narod.ru

e-mail: volkovkv@mail.ru

тел. +7921-7714142

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO