Случаи предвзятого отношения и принудительного давления со стороны руководства в компании

Прошу разобраться в сложившихся ситуациях:

1) Всё началось 12.01.2015 когда, Менеджер по Развитию Территории Измалков В., озвучил мне Руководителю Группы Торговых Представителец Бочарову Н., что необходимо написать заявление по собственному желанию т.к. по его словам «мы не сошлись характерами»! Я, Бочаров Н.А., отказал Измалкову В.В., в написании заявления по собственному желанию, так как не получил веских аргументов. Далее в нашем разговоре последовали угрозы со стороны Измалкова. В., что будут проводиться внеплановые проверки только лишь для выявления негативных случаев, а вследствие лишение бонуса моего и моих подчиненных. Данное – предвзятое отношение, мне было непонятно т.к. я работаю в компании с 22.08.2014 и цели декабря 2014 мною были выполнены на 110%.

2) 20.01.2015 Пашаев С, проводил сквозной аудит по мрт Измалкову В и Будникову Д., после чего были приняты меры по лишению бонуса РГТП Бочарова Н.-100% и РГТП Иванченко А.-30 % за декабрь 2014, бонусная часть МРТ не сократилась. Обратной связи по аудиту проведённому 20.01 не по стандартам компании до настоящего времени 04.02.15 не получено, в следствии считаю лишение бонуса мрт Пашаевым С., было незаконно. 29.01.2015 по моей инициативе прошла встреча с Филоненко А.В., на которой были обозначены чёткие сроки по предоставлению обратной связи от мрт Пашаева С. и мрт Измалкова В.. Сегодня 04.02.2015 обратной связи по «аудиту мрт Пашаева С.», я так и не получил, соответственно мотивов по лишению бонуса нет. Прошу содействовать и вернуть бонус за декабрь 2014 в полном объёме.

3) Измалков В., продолжает создавать негативную атмосферу в моей команде. А именно, 03.02.2015 посетив внештатного сотрудника торгового представителя Юдаева С., (сотрудник работает с 01.09.2014) Измалков В., предлагает сотруднику написать заявление по собственному желанию, после чего получает устный отказ от сотрудника. О данной ситуации, я РГТП Бочаров Н. узнаю от торгового представителя Юдаева С. Со мной данное решение не проговаривалось, а было принято единоличное решение мрт Измалковым В. Данный сотрудник работает в компании с 15.09.2014, как может идти речь об увольнении сотрудника, если он даже не проходил тренинг по «Введению в компанию и искусство продаж» и на сегодняшний день находится на этапе развития.

По данному вопросу Измалков В., дал следующий комментарий: - все торговые представители подчиняются Измалкову В., и право на увольнение и принятие на работу находится у него т.е. все решения по команде принимает Измалков В. В следствии этого, прошу Измалкова В., переложить на себя обязательства по подбору, обучению, развитию и результативность торговых представителей и полностью снять ответственность по сектору Измалкова В. с РГТП.

Данным сообщением, хочу обратить внимание на предвзятое отношение к сотрудникам в компании Измалкова В и Пашаева С.. Создана де - мотивированная атмосфера, не только РГТП но и всей команде торговых представителей, что несомненно влияет на достижение поставленных нам задач акционерами компании.

Прошу помочь разобраться по данному факту, т.к. оказывается принудительное давление со стороны руководства.