Отказ в выплате премии при увольнении в связи с ликвидацией учреждения
В связи с ликвидацией учреждения с 1 января 2015 года, мне были произведены все выплаты за декабрь 2014 года, кроме выплаты премии в размере среднемесячной зарплаты. Именно в таком размере была выплачена премия за декабрь 2014 года всем сотрудникам КРУ АДПМЗ написавшим заявления об увольнении по собственному желанию и вновь принятыми на работу.
Я обратилась к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне премии. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по причине того, что для сотрудников, написавших заявление об увольнении в связи с ликвидацией, выходное пособие и является премией.
Прошу подсказать правильно ли составлено исковое заявление, можно ли его в таком виде подавать в суд и для защиты своих прав в суде нужно ли нанимать адвоката?
Председателю Ялтинского городского суда г. Ялта РК Ганычу Николаю Федоровичу истец: Радько Татьяна Анатольевна адрес: РК, г. Алупка, ул. Сурикова, д.16, кв.24 тел. +7 (978)013-60-84 ответчик: Крымское Республиканское Учреждение «Алупкинский дворцово-парковый музей-заповедник», далее КРУ «АДПМЗ» адрес: РК, г. Алупка, ул. Дворцовое шоссе, 10.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании невыплаченной премии
Я, Радько Татьяна Анатольевна, с 02.11.2008 г., в соответствии с коллективным договором, регистрационный №1068 от 10.11.2006 г., работала в КРУ «Алупкинский дворцово-парковый музей-заповедник», далее КРУ «АДПМЗ», в должности дворника с окладом 4628 рублей.
Положением о премировании сотрудников КРУ «АДПМЗ» коллективного договора п.п. 2.3 – 2.4, для сотрудников ответчиком установлено, что «условием выплаты премии является отсутствие претензий со стороны руководства Музея-заповедника, главных специалистов, зав. отделами, руководителей структурных подразделений, к качеству выполняемых поручений, подготовленных материалов и документов, срокам их исполнения, объему работы и участию работников в формировании основных показателей деятельности учреждения».
В связи с ликвидацией учреждения с 1 января 2015 года, мне были произведены все выплаты за декабрь 2014 г., кроме выплаты премии в размере среднемесячной зарплаты. Именно в таком размере была выплачена премия за декабрь 2014 г. всем сотрудникам КРУ «АДПМЗ» написавшим заявления об увольнении по собственному желанию и вновь принятыми на работу.
Я обратилась к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне премии. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по причине того, что для сотрудников, написавших заявление об увольнении в связи с ликвидацией, выходное пособие и является премией.
Считаю, что действия ответчика неправомочны в связи с ущемлением моего права на получение премии наравне с другими сотрудниками учреждения.
В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ; ст. ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ
ПРОШУ: взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную премию в размере среднемесячного заработка и официально запросить у ответчика, и приобщить к иску, копию приказа о премировании сотрудников КРУ «АДПМЗ» за декабрь 2014 г.
ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. Копия приказа о приеме истца на работу и копия коллективного договора.
2. Копия положения о премировании.
3. Справка о заработной плате истца.
4. Копия искового заявления для ответчика.
5. Расчет размера среднемесячного заработка.
6. Копия расчетного листа за декабрь 2014 г.
7. Аудиозаписи ответов директора и главного бухгалтера на вопрос о выплате премии.
«___» 2015 г.
/подпись/
Уволена по собственному желанию из компании в октябре 2015 г. По условиям трудового договора "организациявправе выплачивать премию за год в определенной сумме". По условиям внутреннего регламента должны быть выполнены задачи для выплаты премии, а так же 2 пункта "выплата премии уволенным сотрудникам остаётся на усмотрение ген дир-ра", "не может быть выплачена раньше, чем остальным сотрудникам компании". Вся компания получила выплату в июне 2016, уволенным сотрудникам отказано без объяснения причины, хотя все задачи были выполнены в полном объеме.
Здравствуйте. Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами (положение о премировании). Обратитесь к работодателю и уточните, почему не выплачена премия.
Спросить
"выплата премии уволенным сотрудникам остаётся на усмотрение ген дир-ра" - вы сами ответили на свой вопрос.
Значит он так посчитал.
СпроситьВ январе 2020 года, я уволился с организации по сокращению штата (отработал 5 лет), при увольнении со мной был произведен расчет. Однако, не была произведена оплата годовой премии и премии за 4 квартал 2019. Согласно положения о премировании, премия не выплачивается сотрудникам на момент не трудоустроенных в банке на момент выплаты премии. Но я же был уволен по инициативе работодателя, данное положении дискридитирует меня как работника, насколько правомерно действия банка не выплачивающий мне премию? Всем другим сотрудникам премии выплачиваются.
Премия не носит обязательный характер, выплачивается на усмотрение работодателя.
Может подать иск в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Действующее законодательство не регулирует процесс предоставления сотрудникам премий при расторжении договора трудоустройства.
Однако, если данная выплата является частью заработной платы, то расчет должен производиться в соответствии со ст. 140 ТК России, то есть в последний рабочий день. При нарушении данных сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП России. Кроме этого, производится начисление процентов, которые потребуется выплатить человеку (ст. 236 ТК).
Если же премия носит поощрительный характер, то ее выплата должна осуществляться исключительно в соответствии с нормативными актами компании. Выплата осуществляется только в том случае, если в нормативных документах фирмы указана, что премия предоставляется всем сотрудникам, в том числе, с которыми был расторгнут договор трудоустройства.
Таким образом, работодатель должен был рассчитать размер премии и выдать Вам ее в последний рабочий день только в том случае, если премия является частью заработной платы.
В любом случае, если Вы не согласны с действиями бывшего работодателя, Вы всегда можете отправить жалобу в трудовую инспекцию.
Всего хорошего!
СпроситьСократили на работе 16.04.2015, уведомление получено 13.02.2015. Всем сотрудникам, за исключением сокращаемых, была выплачена премия по итогам 2014 г и премия за 1 квартал 2015 г. Правомерно ли работодатель отказывает в выплате премии?
Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?
Уволена по собственному желанию из компании в октябре 2015 г. По условиям трудового договора "организациявправе выплачивать премию за год в определенной сумме". По условиям внутреннего регламента должны быть выполнены задачи для выплаты премии, а так же 2 пункта "выплата премии уволенным сотрудникам остаётся на усмотрение ген дир-ра", "не может быть выплачена раньше, чем остальным сотрудникам компании". Вся компания получила выплату в июне 2016, уволенным сотрудникам отказано В связи с тяжёлой ситуацией в компании. Все задачи были выполнены в полном объеме.
Если на усмотрение директора, то нарушений нет. Он не усмотрел. Таков порядок в этой организации (ст. 8 ТКРФ)
СпроситьСложилась следующая ситуация. В компании был утвержден кол. договор на 2012-2014 г., в котором предусмотрена обязательная выплата премии по итогам года, в том числе сотрудникам, уволившимся до ее начисления. Я уволился по собственному желанию 16.03.2015 г. До конца марта сотрудникам компании будут выплачивать указанную премию. Однако, по кол. договору, который подписан на 2015-2017 года выплата этой премии уже не обязательна. Должны ли мне выплатить премию по итогам 2014 г. (год отработал полностью)?
Я уволилась 24.02.2015 по собственному желанию, за несколько дней до увольнения по корпоративной почте я получила рассылку с информацией о премиях сотрудникам за работу в январе. В день увольнения премия за январь не была выплачена. В этот же день я обратилась к руководству с вопросом, почему не заплатили премию, на что мне ответили, что запрос на премию выслан в бухгалтерию и премию зачислят на зарплатную карту 6 марта, однако никаких поступлений не было. 9 марта я позвонила в отдел, в котором я работала, мне сообщили, что премию за январь мне бы выплатили, если бы я уволилась 27 февраля. Правомерна ли не выплата премии в такой ситуации?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьУ меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Вопросы выплаты премии решаются существующем на вашем предприятиия Положением о премировании. Никакого общероссиского единого закона нет. Напишите работодателю письменное заявление, потребуйте ознакомить вас с Положением.
СпроситьДолжны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016
