Подскажите пожалуйста законно ли такие действия?
Здравствуйте! Работаю в компании Альфа-Сургут (магазин красный-белый) попросила администратора перевести меня в другой магазин по ближе к дому она сказала без проблем, спросила в какой район я хочу перевестись и когда, попросила меня узнать есть ли вакансии для перевода, в итоге место я еще не нашла, заявление не писала на перевод, за два дня она нашла замену, и заявила либо нахожу место и перевожусь либо пишу на увольнение. Подскажите пожалуйста законно ли такие действия?
Работаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора
Спросить
Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте, У нас в магазине сокращается ставка администратора. Я работаю старшим продавцом. Администратор без моего согласия хочет перевести меня на другой магазин, той же должности, а сама встать на мое место. Могут ли меня уволить. Если я не подпишу перевод на другой магазин?
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Смотря куда вас переводят.
Спросить
Перевести вас в другой магазин может работодатель с вашего согласия, если в трудовом договоре указано конкретное рабочее место. Удачи...
СпроситьЗдравствуйте Начнем с того что администратор магазина никого никуда не переводить полномочий не имеет. Перевод на другую работу может осуществить только руководитель в лице директора - то есть лицо с которым вы непосредственно заключали трудовой договор
и только с вашего согласия и только в случае сокращения штатной единицы продавца администратор здесь не причём.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если не подпишите перевод, то по истечении 2-месячного срока с Вами может быть расторгнут трудовой договор.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Могут ли меня уволить. Если я не подписываю соглашение о переводе. И по каким причинам меня могут уволить?
СпроситьЕсли другая местность, то могут расторгнуть договор. Согласно пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)Спросить
Если для перевода на другое рабочее место требуется ваше согласия, то в случае вашего отказа, увольнение с работы возможно по сокращению штата или в связи с переводом. Удачи.
СпроситьРаботаю 2 года на должности администратора в магазине сейчас хочу перевестись в другой магазин к другому Супервайзеру но нынешний супервайзер не даёт перевода имеет ли право на это? директор при этом не против моего перевода сказал ищи магазин но супервайзер сказала что она не согласна только через увольнение а увольняться я ни хочу так как повторно устроиться на эту должность скорее всего будет невозможно.
Согласно ч.2 ст.72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Если вы переводитесь к другому работодателю, то через увольнение. Если к этому преподавателю и переходите в другой магазин, то без увольнения.
СпроситьДоброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если вашего согласия не требуется, то тогда вас могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить Вас не могут в связи с отказом. Вас должны в таком случае сократить. Если уволят, то можете обратиться в суд и оспорить действия работодателя.
Спросить
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Всего хорошего.
СпроситьЯ решила перевестись с одного магазина пятерочки в другой магазин, но директор магазина, в который устроилась изначально меня не отпускает, постоянно слышу отмазки, лишь бы меня не отпускать. Изначально, когда я предупредила ее о желании перевестись в другой магазин она сказала, что если я найду магазин себе, то она меня отпустит, 2 дня назад, когда я снова спросила у нее, отпустит она меня или нет, если я найду магазин, она уже сказала, что все вопросы по перемещению решаются с Директором Кластера, вчера, когда я снова завела этот разговор и сказала, что нашла магазин, она сказала, что согласует с ДК и если он разрешит, можно писать заявление на перевод, я не стала дожидаться ее разговора с ДК и поговорила с ним сама, он сказал, что не против моего перевода, если меня отпускает директор, директор узнала о том, что я сама связалась с ним, высказала мне, что я не красиво поступила и сказала, что переведёт меня, если я или она найдёт мне замену, когда я начала ей высказывать, что я ее предупреждала о переводе заранее, она позвонила мне и сказала уже другую версию, что она переведет меня, когда одна девочка сходит в отпуск. Что мне делать в этом случае?
Руководство отказывает в переводе с магазина на магазин, который ближе к дому. Ссылаясь на то, пока не найдут замену, перевода не будет, как быть?
Здравствуйте, в соответствие со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Изменение места работы (магазина) является существенным условием трудового договора, поэтому необходимо согласие работодателя.
Вы можете самостоятельно проявить инициативу, но лучше не устно, а оформить письменное заявление, в котором указать причины и просьбу о переводе.
Спросить
: перевод осуществляется через отчисление (для перевода), звонил в военкомат, спрашивал могут ли быть проблемы, они говорят приезжай обсудим. 8) Вопрос такой какой документ сможет меня прикрыть на период перевода (между отчислением и восстановлением в другой аспирантуре) (у меня есть копия письма ректоро одного института ректору другого с просьбой о переводе, еще будет заявление об отчислении по собственному желанию для перевода).
Заранее спасибо.
Уважаемый Алекс! Настоятельно не рекомендую в период между отчислением и поступлением в другую аспирантуру являться в военкомат и иметь какие-либо контакты с военкоматом. В этот период на Вас не будет распространяться отсрочка от призыва, т. к. в Законе о воинской обязанности и военной службе четко сказано, что отсрочка от призыва предоставляется на время обучения и защиты. В указанный период Вы не будете считаться обучающимся в аспирантуре и у военкомата будет полное право призвать Вас на военную службу. Никакой из указанных Вами документов "прикрыть" Вас не сможет. Единственное, что могу порекомендовать, это дождаться момента, когда аспирантура, из которой Вы переводитесь, отправит в военкомат справку о том, что Вы обучаетесь в аспирантуре и уже после этого переводиться.
Желаю удачи!
СпроситьВоеннослужащий для перевода на вышестоящую должность в другой регион получил отношение, в моем п/у согласны на перевод, в погран управлении куда хочу перевестись готовы принять. Сдаю дела, прохожу обходной, рапорт на перевод не писал кадры сказали после сдачи дел. Но в итоге перевод отменился по пока неизвестной мне причине. Это законно?
Здравствуйте, возможность перевода Вас к новому месту службы и назначения на вышестоящую должность поставлена в зависимость от усмотрения должностных лиц, наделенных правом назначать военнослужащих на воинские должности и освобождать от них. Соответственно, наличие согласия командиров частей на Ваш перевод является не единственным условием для положительного решения данного вопроса.
Спросить
Проблема на работе - угрозы увольнения после отказа от перевода в другой магазин в сети Глория джинс
Здравствуйте, у меня такая проблема работаю в сети Глория джинс месяц, администратор позвонил в мой выходной и сказал, что якобы не справляюсь со своими обязанностями "слишком медленная" по ее словам. И сказала чтобы писала заявление по собственному желанию. Я пришла к ней и отказалась писать по собственному. Она предложила перевод в другой магазин но в этой же сети. Я ездила туда, мне до него добираться очень далеко. Я отказалась, заявление никакое не писала не доя перевода не для увольнения. Теперь они грозят уволить за прогулы якобы. Что делать в этой ситуации?
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов. Если нет оснований, то увольнение за прогул будет невозможным.
Спросить
Добрый день!
Для того, чтобы вас уволить за прогул они для начала должны заактировать ваш невыход на работу.
После чего в течение двух дней должны запросить у Вас объяснительную.
Если таковые документы у вас не запрашивались, то уволить они вас не смогут.
Все зависит от того, как вы отмечаете на работе свой приход и уход. Если есть журнал регистрации, то сфотографируйте его для себя.
Он вам пригодится, если придется оспаривать незаконное увольнение.
СпроситьЯ прошла обучение на должность администратора, в магазине пятёрочка, меня оформили официально, я подписала трудовой договор. Сказали поработай в этом магазине 2-3 недели потом переведем на основное место работы в другой магазин. Я отработала это время, мне сказали что я дорабатываю 2 дня последних и из этого магазина ухожу. Когда я спросила куда, сказали что мест нет на администратора, можем предложить кассиром пойти. Я отказалась. Сказала что хочу администратором. Они сказали значит ждите когда освободится место в каком нибудь магазине. Когда она освободится не знают. Имеют ли они права вот так меня оставить без работы...? Должны ли выплачивать какую то компенсацию? На что я имею права вообще в такой ситуации?
Чтобы ответить наверняка, юристу нужно видеть все договоры и документы, которые Вы подписали. Мы не знаем, как именно Вас оформили и с какими условиями.
Спросить
