Вопрос о возможности увольнения сотрудника после больничного при несоответствии его обязанностям - необходимые документы и правовые аспекты
Приняли на работу с испытательным сроком три месяца, сотрудник отработал месяц и ушел на больничный, имеет ли право организация уволить его не дожидаясь пока он выдет с больничного, или же сразу после того как выйдет с больничного т.к. не справляется со своими обязанностями? Если да, то какие необходимо подложить документы?
Анна, нельзя уволить работника во время болезни.
Если он не справляется с обязанностями, то должны быть приложены документы, потверждающие это: акты, справки, докладные.
С уважением.
Спросить
Работник взят с испытательным сроком 2 месяца, по истечении 2 месяцев ему продлили ещё на месяц испытательный срок, но предложили искать другую работу, т.к. работник не справляется со своими обязанностями. На следующий день работник ушел на больничный, могут его по выходу с больничного просто уволить за несоответствие.
Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Сотрудника приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца. Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?
Заранее спасибо.
Приняли на работу эколога с испытательным сроком 2 месяца (они еще не прошли). Потратили деньги на обучение. Эколог не справляется со своими должностными обязанностями. Имеем ли мы право требовать от нее деньги в случае увольнения до истечения испытательного срока (не справляется с должностными обязанностями или собственное желание)?
Приняли на работу работника в организацию с испытательным сроком, но он оказался осужденным по статья 158 часть 1 УК Рф к исправительным работам в виде 4 месяцев с удержанием 5% от заработной платы. На работы выходит но не справляется с со своими обязанностями Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок. Можем ли мы его уволить?
Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.
5 марта 2014 г приняли на работу девушку, с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями она не справляется. Предлагали ей другую должность, она не соглашается. Как быть в таком случае?
Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Проконсультируйте пожалуйста, сотрудник принят с испытательным сроком 1 мес. проработал неделю, стало понятно, что человек совершенно не справляется со своими обязанностями, не понимает сути работы. 1. Имеем ли право уволить его раньше установленного срока испытания? 2. Если окончание срока испытания выпадает на воскресение когда надо уволить в пятницу, воскресение или понедельник? Спасибо.
Если я за неделю до декрета устроилась на работу по трудовому договору, с испытательным сроком на 1 месяц, отработала неделю и мне дали больничный, не имеют права меня уволить и аннулируется ли испытательный срок?
