Могут ли объединить муз школу с муз. колледжем без согласия коллектива, каким законом руководствоваться для защиты?
Могут ли объединить музшколу с муз. колледжем без согласия коллектива, каким законом руководствоваться для защиты?
Произведен наезд на гусей на проезжей части дороги. Гуси были без присмотра. Хозяин гусей написал заявление в полицию. Каким законом руководствоваться для защиты своих интересов.
Дочь поступила на 1 курс в мед колледж. На втором месяце обучения встал вопрос о переводе в другую группу в Новый коллектив. Дочь отказывается категорически, она сдружилась и начала привыкать к своему коллективу и ей будет тяжело в психоэмоциональном плане. Но директор настаивает на обратном. Как дочери остаться в своём коллективе? Могут ли ее без согласия перевести? Или по каким то определенным причинам?
Здравствуйте, не думаю, что есть законные причины для перевода, что подтверждает и простая настойчивость директора, а не приказ. Попросите директора указать положения законодательных и (или) нормативных актов, на основании которых он опирается при переводе.
СпроситьПравомерно ли требовать от сотрудника справку о постановке на учет в департамент социальной защиты для подтверждения статуса матери идиночки, если предоставлена справка формы 25 и свидетеоьство о рождении. Каким законом руководствоваться для защиты своих прав.
Справки достаточно. Постановление Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274 (ред. от 02.02.2006) "Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния"
....
СпроситьУвольняют директора колледжа без объяснения причин. Коллектив сотрудников, студентов, родителей в полном составе категорически против. Как действовать коллективу в защиту директора.
Добрый день! А что сам уволенный думает? Восстановление в должности возможно путём обращения в районный суд с иском! Всего Вам доброго, адвокат Анна Слащева.
Спросить10 декабря оформила в соц. защите пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, на дворе уже 25 января а выплат нет. скажите пожалуйста в какие сроки после подачи документов выплачиваются деньги и каким законом можно руководствоваться при общении с работниками соц. защиты?
Чтобы получить пособие, женщина должна предъявить листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации на 30 недели беременности) по месту работы (службы, учебы) не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Выплата должна быть произведена в десятидневный срок с момента подачи документа.
При усыновлении новорожденных детей, также осуществляется данная выплата. В этом случае оплачивается отпуск, составляющий 70 дней с момента рождения ребенка. Если детей двое, то 110 дней. Если ребенок был усыновлен в возрасте более 70 дней, пособие не выдается.
Неработающие женщины получают выплату в органах социальной защиты населения по месту жительства. Сумма выплаты начисляется из расчета 300 рублей за месяц.
Пакет документов, необходимых для получения пособия:
заявление о назначении пособия;
листок нетрудоспособности;
трудовая книжка;
справка из службы занятости о том, что вы являетесь безработной.
Никакие налоговые или страховые взносы с пособия по беременности и родам не взимаются. Кроме матери ребенка (детей) никто из родственников не имеет права на получение данной выплаты.
Спросить
Анастасия, нет закона, регулирующего сроки выплаты. Сейчас - начало года, возможно, что бюджет ещё не утвержден. Отсюда и задержки.
Кроме того, выплата пособия по БиР через соцзащиту не предусмотрена. Больничный оплачивают только работающим, либо уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Пособие же по уходу выплачивается только после окончания отпуска по БиР.
Всего доброго.
Спросить
Коллега в педагогическом коллективе все совещания записывает демонстративно,,
но без предупреждения и согласия педколлектива, на диктофон. Законно ли это и какими статьями руководствоваться директору, чтобы это исключить.
Не вижу законных оснований которые позволили бы запретить вашему коллеге записывать во время ваших совещаний. Вероятно это продиктовано какими-либо проблемами во взаимоотношения – именно об этом и нужно подумать, как мне кажется.
Спросить
Лиля, добрый вечер. Полагаю есть вариант - необходимо поставить этот вопрос на рассмотрение коллектива и проголосовать, оформить это протоколом. В случае невыполнения коллегой решения собрания в дальнейшем, поставить вопрос о неучастии коллеги в собраниях в связи с невыполнением решения собрания. Пусть коллега дальше обращается в суд об отмене таких протоколов собраний. По крайней мере это будет не единоличное решение и ответственности будь-то уголовной, или административной - коллектив не понесет. Удачи вам.
СпроситьПри смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.
Добрый день! да, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о защите и чести и достоинства.
СпроситьЕсли в коллективе выявлен сотрудник с короновирусом, какие меры принимаются в отношении остального коллектива? Применяется ли мера социального контроля ко всему коллективу? Если введут режим самоизоляции, а у меня ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня, могу ли я его проводить не по месту прописки? Какие меры контроля ко мне могут быть применены?
Здравствуйте, Елена! Должны провести тесты на короновирус, а лицам, контактирующим с данным лицом выдать предписание о карантине, за нарушение которого Вы можете быть привлечены к административной ответственности по ст.6.3 КоАП РФ:
Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населенияСпроситьНарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Здравствуйте! Согласно п. 4.3.3 Методических рекомендаций Роспотребнадзора МР 3.1.0170-20 все контактировавшие с больным лица должны быть изолированы на срок 14 дней. При этом вам должно быть выдано предписание о соблюдении карантинных мероприятий. Ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ наступает в том случае, если вам было выдано предписание о соблюдении карантинных мероприятий.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, согласно п. 4.3.3 Методических рекомендаций Роспотребнадзора МР 3.1.0170-20. и п. 9.8, 9.9 Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 ноября 2013 года N 63 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций":
- Руководителями организаций и предприятий принимаются меры по защите работающего персонала от заболевания гриппом и ОРВИ, особенно в организациях с высоким риском распространения вирусов (предприятия торговли, сферы обслуживания, общественного транспорта). При обнаружении заболевшего работника, в течении 14 дней обеспечивается постоянный контроль за состоянием здоровья работников участка с обязательным проведением контроля температуры тела работников (100% охват) перед началом рабочей смены и в течении рабочего дня, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 2.04.2020 N 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года. Работник вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.
Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник. При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление сотрудника в произвольной форме. На заявлении может быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т. п.), а также резолюция организации. Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника. Если перенос осуществляется по инициативе работодателя, требуется письменное согласие работника, которое может быть выражено также в заявлении.
Что касается после выхода в отпуск, то работодатель ничего к вам не может предъявить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Отвечаю на все заданные Вами вопросы.
Во-первых, нет никаких установленных законом мер которые могли бы быть принудительно применены ко всему коллективу.
Тем более, невозможно всех отправить из за одного человека на карантин.
Во-вторых, если вдруг введут режим самоизоляции, то отпуск конечно же вы должны проводить по месту прописки. Т.к. именно там вы должны изолироваться. Считается что это Ваше место жительства.
Меры контроля - предписание, изоляция 14 дней, но только в том случае, если Вы контактировали с этим человеком. А это еще надо установить.
При нарушении может быть ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ.
Если же у Вас есть антитела, подтвержденные анализом, то нет никакого смысла Вас изолировать.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Спросить
Я отношусь к лицам второго круга контакта. И у меня есть результат анализа о наличии антител.
СпроситьЕсли ваш анализ позволяет установить, что антитела выработались ранее, и вы не находитесь в активной стадии вируса, возможно данное обстоятельство не повлечёт для вас принятия ограничительных мер. Однако даже с учётом наличия антител вы можете являться переносчиком, что может повлечь применение карантина на 14 дней.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли есть результат анализа на наличие антител, то он проверяет лишь наличие антител при наличии иммунитета к болезни. Но на сам вирус этот анализ не проверяет. Вам нужно сдать анализ на наличие вируса в организме. И если никто Вам предписаний не выдавал о карантине, то нет оснований для этого карантина и ответственности по ст.6.3 КоАП РФ.
СпроситьНа городском рынке г. Семилуки контролёр взимает плату за торговое место с пенсионеров, торгующих продукцией с приусадебнего участка. Каким законом могут руководствоваться пенсионеры для защиты своих прав на рынке? Сотрудники администрации этого рынка говорят, что закон о предоставлении бесплатных мест для пенсионеров им неизвестен.
Здравствуйте, рыночная деятельность регулируется в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ (ред. от 28.06.2022) "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
По поводу бесплатных мест для пенсионеров, обратитесь с жалобой в администрацию района на котором находится рынок. Как правило именно райадминистрация заключает договор с администрацией рынка для выделения пенсионерам бесплатных рабочих мест.
Спросить
