Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в организации идет реорганизация, мою должность хотят сократить. При организации остаются 2 ставки бухгалтера и ставка экономиста. На эти должности хотят оставить одного бух. одного экономиста. Но у них дети уже после 14 лет и после 20 лет. Почему по истечении 3 лет хотят сократить меня. Образование высшее экономическое у них тоже стаж больше чем у экономиста. И должны ли меня уведомить бо реорганизации сейчас.

Вас уволить нельзя до достижения ребенком возраста 3 лет, потому и не уведомляют.

Планируют сократить мою должность в организации, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком

Как правильно оформить сокращение ставки бухгалтера при её сохранении на полставки экономиста?

Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?

Читать ответы (1)

За какое время должны предупредить госслужащую-мать одиночку о реорганизации и предложить новую должность?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. я мать одиночка. Являюсь госслужащим. Сейчас идет реорганизация (переименовывают). должны ли меня предупредить за 2 месяца о реорганизации, предложить должность?

Читать ответы (1)

Не будет ли это нарушением по соблюдению квалификационных требований, т.к. отсутствует стаж в должности экономиста?

У меня вопрос: Можно ли перевести бухгалтера (имеет высшее экономическое образование, стаж в должности бухгалтера 16 лет) на должность экономиста с установлением 1 квалификационной категории? Не будет ли это нарушением по соблюдению квалификационных требований, т.к. отсутствует стаж в должности экономиста?

Читать ответы (6)

Вопрос реорганизации и перераспределения должностей

Может ли руководитель сократить бухгалтера и предложить эту должность главному бухгалтеру, если сокращается ставка главного бухгалтера при реорганизации путем слияния?

Читать ответы (1)

Сокращение ставок бухгалтеров - какова ситуация и какие выплаты положены после выхода зам. главного бухгалтера в декрете?

У нас на работе было 3 шт единицы бухгалтеров простых плюс, один зам. главного бухгалтера и главный бухгалтер. Меня на время декретного отпуска сотрудницы перевели на должность зам. главного бухгалтера. Мою ставку, 0.5 отдали бухгалтеру (у нее 1,5 ставки стало), а вторя 0,5 свободная. Потом сложилась такая ситуация: 1 бухгалтер 1.5 ставки (0,5 моих) 0,5 так и весят 2-ой бухгалтер ушел в декрет и вместо нее взяли временного работника. И у нас произошла реорганизация добавили еще ставки бухгалтера куда приняли человека. А теперь сложилась ситуация, что хотят сократить ставку. Могут ли меня сократить после выхода зам. главного бухгалтера. Если ставку должны сократить в феврале, а она из декрета выйдет в сентябре. Но в феврале моему ребенку еще не будет трех лет только в мае. А у тех троих бухгалтеров нету еще детей. И у меня у одной профильное образование. А стаж меньше чем у одной на две недели. И больше чем у других на 5 лет у меня. И если могут какие выплаты мне положены? Меня же сначала должны уволить, а потом временно принять или нет?

Читать ответы (1)

Возможна ли ликвидация отдела при невозможности сокращения должности начальника и его отсутствии во время реорганизации?

В продолжение ранее заданного вопроса о реорганизации отдела и сокращении должности начальника отдела. Если должность сократить не удастся, возможна ли реорганизация отдела - его ликвидация? При этом должность начальника ликвидированного отдела зависнет? Если начальник ликвидируемого отдела, находясь в очередном отпуске, принесет заявление об отпуске по уходу за ребенком, начало которого будет датироваться днем, следующим за днем окончания очередного отпуска, то как можно будет сократить должность?

Читать ответы (1)

Можно ли добровольно уйти со своей должности во время реорганизации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас на работе проходит реорганизация, должность мою мне оставляют, а если я не согласна на данную реорганизацию, и прошу меня сократить, могу ли я написать заявление на добровольное сокращение, так как сейчас мне в нем отказывают.

Читать ответы (1)

Сокращение ставки для зам. главного бухгалтера после выхода из декрета - правовые и финансовые аспекты

У нас на работе было 3 шт единицы бухгалтеров простых плюс, один зам. главного бухгалтера и главный бухгалтер. Меня на время декретного отпуска сотрудницы перевели на должность зам. главного бухгалтера. Мою ставку, 0.5 отдали бухгалтеру (у нее 1,5 ставки стало), а вторя 0,5 свободная. Потом сложилась такая ситуация: 1 бухгалтер 1.5 ставки (0,5 моих) 0,5 так и весят 2-ой бухгалтер ушел в декрет и вместо нее взяли временного работника. И у нас произошла реорганизация добавили еще ставки бухгалтера куда приняли человека. А теперь сложилась ситуация, что хотят сократить ставку. Могут ли меня сократить после выхода зам. главного бухгалтера. Если ставку должны сократить в феврале, а она из декрета выйдет в сентябре. Но в феврале моему ребенку еще не будет трех лет только в мае. А у тех троих бухгалтеров нету еще детей. И у меня у одной профильное образование. И если могут какие выплаты мне положены? Меня же сначала должны уволить, а потом временно принять или нет?

Читать ответы (1)

Оказывает ли влияние нахождение в декретном отпуске на процесс сокращения работников вуза?

Я работаю зав. кафедрой в вузе на 0,9 ставки, а на 0,1 ставки нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. наш вуз в стадии реорганизации и как следствие объединение кафедр. Вопрос: могут ли меня сократить как зав. кафедрой, если я в декрете? Должны ли оставить на должности меня?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности предложения о новой должности и окладе во время декретного отпуска

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и работаю на пол ставки. В нашей организации сейчас реорганизация в форме присоединения. Мне предлагают должность выше и с другим окладом. Законно ли это? Должность полностью противоположная моей, хотя моя должность есть в новом штатном расписании, но они хотят на эту должность перевести другого человека. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Планируют сократить мою должность в организации, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком

Канск - онлайн услуги юристов