Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Допустимо ли назначение заведующей детского сада своего сына в качестве электрика и сантехника на 2 ставки, при наличии стимулирующих и премиальных фондов?

17.02.2015, 14:46
• г. Тайшет

Имеет ли право заведующая дет. садом брать на работу своего сына на 2 ставки (электрик, сантехник), если к тому же у нее в распоряжении стимулирующий и премиальный фонды.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Имеет право, если он соответствует требованиям данных должностей

Спросить

Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру. Если приняла одновременно на 2 полные ставки, то это должно быть совместительство (что является нарушением ст. 284 ТК РФ) либо неоправданное расходование бюджетных средств.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тайшет - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
19.05.2013, 11:57

Влияет ли лишение стимулов и премий за нарушение дисциплины на дальнейшее начисление?

Если лищили приказом стимулируших или премиальных за нарушение производственной дисциплины (слабый контроль), то в других последующих месяцах стимулирующие и премиальные не начисляютсяне?
Читать ответы (1)
Ирина Валентиновна Давыдова
21.03.2016, 14:10

Изменения в должностных обязанностях и премировании инструктора по физическому воспитанию и воспитателя

10 лет работала инструктором по физическому воспитанию. С сентября 2015 года по совместительству на 0,5 ставки стала работать ещё и воспитателем. С января 2016 года работаю на 1 ставку воспитателя и 0,4 ставки инструктора. В стимулирующих воспитателя было отказано (мало проработала), начислили стимулирующие инструктора от 0,4 ставки. С марта привязали квартальные премиальные к стимулирующим. Прав ли работники бухгалтерии?
Читать ответы (1)
Анна Борисовна
17.04.2016, 10:23

Права заведующего детского сада при распределении стимулирующих

Скажите, пожалуйста, имеет право заведующий детским садом оставлять за собой право голоса при распределение стимулирующих? И имеет ли вообще право заведующая вмешиваться в работу комиссии при распределение стимулирующих?
Читать ответы (2)
Юлия
17.01.2019, 21:21

Имеет ли право заведующая детским салом сократить пол ставки, если тарификация данной позиции есть на на год (целая ставка)

Имеет ли право заведующая детским салом сократить пол ставки, если тарификация данной позиции есть на на год (целая ставка)
Читать ответы (1)
Нина
22.06.2020, 10:56

Имеет ли право заведующая детским садом снимать балов со стимулирующих у воспитателя, если конфликтуют родители с заведующей.

Имеет ли право заведующая детским садом снимать балов со стимулирующих у воспитателя, если конфликтуют родители с заведующей.
Читать ответы (1)
Сергей
05.04.2016, 16:06

Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия

Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре. До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие накрутки. С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных. Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответсвующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных. Если сравнить расчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте. Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?
Читать ответы (1)