Возможно ли работать на временной должности в декретном отпуске и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Можно ли находясь на временной должности в декретном отпуске до 3 лет выйти на работу отработать 4 месяца и уйти снова в отпуск по уходу за этмм же ребенком?
Могу ли я, находясь в дектретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, выйти на основное место работы на пол ставки? А смогу ли в случае чего потом снова уйти догуливать отпуск, до достижения ребёнком возраста 3 года.
Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет надо брать непосредственно после его окончания или можно выйти отработать 2 месяца и уйти в отпуск?
Если не использовали до отпуска по Б иР или после него,то имеет право использовать сразу после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, имею ли я право выйти из декрета раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, отработать 4 месяца и уйти во второй декрет?
Здравствуйте! Да, можете. Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!
Да, должны, так как закон позволяет работнику в любой день прервать отпск по уходу, так же как и уйти в этот отпуск, до 3 лет ребенку за ним сохраняется рабочее место - ст. 256 ТК
В отпуск он может уйти сразу после отпуска по уходу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан представить указанный оплачиваемый отпуск только в том случае если за данный рабочий год отпуск работнику не предоставлялся. Поэтому все зависит от времени, когда работник захочет уйти в оплачиваемый отпуск. При этом заставлять человека отрабатывать смену не надо и незаконно.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком?
Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на основании заявления, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. На один день выходить на работу нет необходимости.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. На работу выходить 17.04.19 года, имею ли я право отработать 3 месяца и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Здравствуйте!
Из статьи 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, он может быть использован полностью или по частям другими родственниками ребенка, фактически осуществляющими уход за ним. Значит, отпуск можно разделить на части, а также распределить его между родственниками.
Отпуск должен быть предоставлен до достижения ребенком возраста трех лет.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, потом планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С января 2010 года собираюсь выйти на работу на несколько месяцев (до лета). Могу ли я потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?
Можете. При наличии заявления об отпуске по уходу за ребенком предоставлять отпуск - обязанность работодателя. И обязанность не прекращается в том случае, если какое-то время выходили на работу (прекращали отпуск).
ТК РФ.
"Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами".
СпроситьЗдравствуйте! У меня вопросы кадрового характера: 1. я нахожусь в отпуске до 3 х лет, Хочу выйти на работу на 2 месяца. Могу ли я написать о прекращении отпуска по уходу до 3 х лет, отработать 2 месяца и снова уйти в отпуск до 3 х лет?
2. Если я беременная, может ли работодатель перевести меня на другую должность? Снизить мне зп?
Здравствуйте!
.1. Это возможно, Вы все правильно понимаете.
2. Перевод на другую должность возможен только с Вашего согласия, выраженного в заявлении о переводе на другую должность.
Спросить
Выйти на 2 месяца можете только по соглашению с работодателем.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?
ДА, у Вас есть такое право. Вы можете уйти в отпуск по уходу столько раз, сколько Вам нужно (ст.256 ТК РФ).
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком! Ребенку 1 год 11 месяцев. Имею желание выйти на работу на неполную рабочую неделю! Если я выйду на работу, смогу ли я уйти, по необходимости, снова в декретный отпуск по уходу за ребенком не достигшим трех лет? (При уходе в декретный отпуск я писала заявление на декретный отпуск до 3 х лет).
Конечно, обязанность у работодателя никто не отменит.
ТК РФ.
"
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе руководитель отдела предложила мне взять отпуск ежегодный. Могу ли я снова после ежегодного отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Да, можете в любой момент прервать отпуск, в том числе для использования ежегодного отпуска, и оформить его снова до исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ
Спросить
