Перевод оператора АЗС на другую станцию в связи с производственной необходимостью - правомерность и возможные действия сотрудника
₽ VIP

30.07.2008, 11:52

• г. Юрга

С 2002 г. я работаю оператором АЗС, которая находиться на трассе в Юргинском районе. В моем трудово договоре указан точный адрес моего постоянного места работы. С 01.07.08 по 28.07.08 я находилась в очередном оплачиваемом отпуске. 29.07.08 меня ознакомили с двумя приказами, где мне продляют отпуск до 04.08.08, а с 05.08.08 я временно переведена на другую АЗС, которая находиться в городе, сроком на один месяц в связи с возникшей производственной необходимостью на период очередного отпуска работника данной АЗС. Мне известно, что на мое место принят другой человек, который никогда не работал на АЗС и не имеет соответствующей аттестации. С приказом о временном переводе я не согласилась, о чем сделала запись в приказе.

Законен ли данный перевод? Могу ли я не выходить на работу на другую АЗС согласно приказу? Как мне поступить?

Очень расчитываю на Вашу помощь.

С уважением Сунайт Оксана.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

30.07.2008, 12:20,

г. Норильск

К сожалению при данном переводе вашего согласия не требуется, это временный перевод, часть 3 ст. 72.2 ТК РФ -

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В это время работодатель может взять также временно на Ваше место другого работника, но на срок не более 1 месяца.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод оператора АЗС на другую станцию в связи с производственной необходимостью - правомерность и возможные действия сотрудника ₽ VIP

Юрга - онлайн услуги юристов

Перевод оператора АЗС на другую станцию в связи с производственной необходимостью - правомерность и возможные действия сотрудника
₽ VIP