Вопросы по отказу от работы и лечению - кому обратиться и можно ли обязать отработать 14 дней?
Вчера я написала заяление по собственному желанию, но мне это заяваление не подписали! Меня с 1 августа кладут на лечение в больнцу, и я не смогу больше там работать!
Подскажите пожалуста что мне делать, к кому обраттиться, могут ли меня обязать отработать 14 дней? Если я принесу им больничный лист!
Подскажите пожалуйста! Спасибо заранее.
Во время нахождения на лечении Вас не могут уволить. Вы вправе уволиться после выхода с больничного.
Спросить
Сотрудница написала 26.10 заявление об увольнении по собственному желанию в один день 26.10. Ей объяснили, что придется отработать 14 дней, а если она не выйдет на работу, то ей грозит увольнение за прогулы. На pаботу она не вышла - взяла больничный лист. Как можно боpоться с такими сотрудниками, какие рычаги есть? Это не первый случай: собираются уволиться и сразу берут больничный лист, чтобы не отрабатывать две недели. Подскажите, пожалуйста. Большое спасибо заранее.
Уважаемая, Светлана! Если больничный лист официальный, то никак. И потом, в ТК РФ, нет понятия "ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ", а есть фраза "предупредить за две недели"....
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию на увольнение, 6.11 увольнение 14.11. Ушла на больничный. Обязательно отдавать больничный лист? Если я его не принесу, меня не смогут уволить?
Да обязательно так как вас не уволят в положенный срок а только по выходу из больничного... а так же оплатят все эти дни и зачтут в отпуск.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал без отработки. В этот же день сотрудник принес больничный лист, как поступить? Уволить днем, указанным в заявлении или же уволить когда сотрудник принесет закрытый больничный?
Спасибо!
Уважаемая Лилия.
Уволить в день указанный в заявлении (дата увольнения не переносится), а после оплатить больничный лист.
Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".
Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я беременная на третьем месяце. Стала на учет в больнице. Вчера заболела сегодня пошла на больничный. На работе сказали если я собираюсь болеть а не работать. Просят чтоб я написала заявление по собственному желанию. Подскажите что мне делать.
Заявление не пишите, до достижении ребенком 3 лет Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Добрый день!
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. Вы тогда лишитесь выплат по беременности и родам. Уволить вас не имеют права.
Спросить
Галина не чего не пишите не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
СпроситьВчера написала заявление по собственному желанию, а сегодня заболела и открыла больничный лист. Приказ на увольнение еще не подписывала. Могу ли расчитывать, что меня не уволят до окончания лечения?
Елена, здравствуйте!
Все зависит от того, какую дату Вы поставили в заявлении, если с двух недельной отработкой, то последний рабочий день - это крайний день отработки, то соответственно Вы ещё в трудовых отношениях и Вас не должны уволить раньше окончания срока по больничному листу.
Спросить
Добрый вечер, Елена! К сожалению, на это Вы рассчитывать не можете. Если Вы написали заявление, работодатель обязан будет оформить увольнение по истечение двух недель, если только Вы сами не решите забрать заявление. Больничный лист не препятствует увольнению, он может быть предъявлен работодателю и позже.
Спросить
Здравствуйте!
Нормы трудового законодательства позволяют уволить работника в период временной нетрудоспособности на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. Вы также можете предъявить листок временной нетрудоспособности для оплаты, даже если период временной нетрудоспособности выходит за рамки трудовых взаимоотношений.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день 11.11. Но я попала в больницу. 11.11 меня уволили, но больничный закрыли только 16.11. 17.11 я принесла больничный лист в организацию. В течении какого времени мне должны выплатить больничные? Спасибо заранее.
Пособие начисляется в течение 10 календарных дней после передачи листа в бухгалтерию и после этого выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты , установленную на предприятии ПВТР.
СпроситьЗдравствуйте, скажите, пожалуйста, если работник написал заявление по собственному желанию, а через 10 дней принес больничный на декрет, обязаны ли мы выплачивать декретные?
Галина, добрый день!
Да, обязаны. Даже после увольнения, если сотрудник обратился за медицинской помощью в течении 30 дней после увольнения.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
Всего Вам наилучшего!
СпроситьКак быть в моей ситуации? Руководство не подписало заявление на отпуск, по причинене кому работать., но непосредственый мой начальник за 1.5 месяца давал согласие на мой отпуск и я купила путевку на отдых, а сейчас не подписывает мне заявление на отпуск, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, это заявление подписали с отработкой 2 недели, от путевки отказаться по договору я уже тоже не могу так как до вылета осталось 10 дней, и отработать полностью 2 недели соответственно тоже не могу, как быть, подскажите пожалуйста?
Уважаемые юристы проконсультируйте пожалуйста мою ситуацию, я написала заявление по собственному желанию 10 июня, во время отработки попала в больницу, оплатит ли организация больничный лист и за какой период, если лечение составит месяц, и с какого времени считается расторгнут трудовой договор? Спасибо.
Марина, здравствуйте!
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
При этом Вашим последним рабочим днём будет являться 24 июня в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Этой же нормой предусмотрено, что До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Желаю удачи и скорейшего выздоровления!
СпроситьУ меня такой вопрос: я работаю графиком 2 через 2. Хочу уволиться по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Написала заявление и спросила, когда закончится отработка. А мне ответили, что, так как я работаю 2 через 2, то нужно отработать (именно работать) 14 дней. То есть получится 14 дней работать + 14 дней отдыхать, итого после окончания 28 дней, я смогу уйти с работы. Скажите, пожалуйста, насколько правомерны их действия? Заранее спасибо.
да забудьте Вы слово ОТРАБОТКА вообще.
При увольнении по собственному желанию работник просто должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели.
и не важно что происходит в эти две недели, там могут присутствовать и праздники, выходные, отпуск, больничный в ЛЮБОМ случае срок ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ идет, и учитывается он в календарных днях, а не рабочих, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
