Может ли муж инвалид 3 группы быть сокращен с работы, если он находится на иждивении у жены и у ребенка учеба
Скажите если муж инвалид с ограничениями 3 группы не работает ему 52 года находится у жены на иждивения и ребенок 16 лет учится в 10 классе могут сократить на работе.
Здравствуйте,Елена!
Да, могут.
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
К сожалению, Вы не подпадаете ни под одну категорию, имеющую преимущественное право на оставление на работе.
Спросить
Здравствуйте!
Могут сократить - но у вас может быть преимущественное право при оставлении на работе - ст. 179 Трудового кодекса РФ
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли меня сократить с предприятия, если у меня на иждивении мать инвалид 1 группы, ребенок учится платно в институте, квартира в ипотеке и я не замужем. Муж умер.
Я инвалид 2 гурпппы, у меня ребенок ей 20 лет... не работает, учится в институте на втором курсе.. и находится у меня на иждивении.. как и куда мне подать документы, что б получать на нее выплаты по иждевению.
Здравствуйте обращайтесь в отделение ПФ РФ со справкой, что ребенок обучается на очном отделении в учебном заведении. Справку нужно получить в деканате.
Спросить
Могут и сократить. Закон не запрещает.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.
Спросить
Добрый день! Но в данном случае это не является преимуществом оставления на работе при сокращении, к сожалению, поскольку это не предусмотрено ТК РФ. В первую очередь будут смотреть на квалификацию.
Спросить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: "... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;..
...Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
как правило все равно сокращают, решение о сокращении вы сможете обжаловать в суде.
Спросить
Здравствуйте, Юлиана!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, если у мамы нет преимущественного права для оставления на работе - ст. 179 ТК РФ - то её вправе уволить по сокращению штатов - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Здравствуйте!
Расторгнуть трудовой договор с матерью ребенка в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) нельзя, только если ребенок не достиг 3-х лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2016 N 48-КГ 15-10).
Если же Вы имеете ввиду сокращение вследствие ликвидации организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут.
СпроситьМуж работает в палиции, в 2013 году собераются делать сокращение, могут ли его сократить если у него на иждивении трёхлетний ребёнок иналид?
Сократить могут кого угодно, но при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Все зависит от должности и квалификации вашего супруга
СпроситьМожно ли сократить ли пенсионный возраст мужчины (отца), если на иждивении находится ребенок-инвалид 3 группы?
Опекуны инвалидов с детства или лица, являвшиеся опекунами инвалидов с детства, воспитавшие их до достижения ими возраста 8 лет, с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, при этом необходимо наличие пенсионного стажа
Мужчины не менее 20 лет
Женщины не менее 15 лет.
Спросить
Здравствуйте Лидия!
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
Спросить
