Возможно ли заключение договора без выдачи денег под отчет с организацией, предоставляющей проживание для откомандированных сотрудников?

На основании какого закона коллекторы заключают агентский договор с организацией, предоставляющей услуги жкх?

Сирота подал документы для заключения договора соц. Найма, договор пока не заключили, тянут время. В течении какого времени и на основаниии какой нормы права должны предоставить ответ.

Работодателем заключено дополнительное соглашение с сотрудником. По происшествии времени работодателю стало известно, что не было оснований для заключения с ним этого доп. соглашения. Как работодателю анулировать дополнительное соглашение с сотрудником, если сотрудник этого не хочет делать.

Пример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Возможно ли заключение договора (соглашения) между религиозной организацией (юр. лицо) с религиозной общественной организацией, не имеющей статуса юридического лица?

Приходят стороны, предъявляют свои свидетельства о праве наследования имущества по закону (УЖЕ ПОЛУЧЕННЫЕ РАНЕЕ), договариваются о чём-то, приходят к соглашению, нотариус фиксирует это в договоре. Далее? Вопрос:

1) Свидетельства о праве наследования ИЗЫМАЮТСЯ нотариусом? ВЗАМЕН выдаётся соглашение?

2) Во всех присутственных местах (БТИ, рег палата) соглашение, как документ-основание, в дальнейшем принимается как документ равноправный (тождественный) со свидетельством? Или надо приходить вдвоём и приносить все документы? Тагда какова суть соглашения?

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.

В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.

Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.

Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?

Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.