Уволена без объяснения причин после 3,5 лет работы - есть ли шанс на восстановление?
Работала в компании 3,5 года. Приехали начальство из Москвы с целью зачистки кадров. Никаких нареканий, прогулов, опозданий за все время работы у меня не было. На меня просто ткнули пальцем и директор сказала писать по собственному желанию. Я не хотела, т к у меня 2 кредита. Попросила через понижение, они не согласились. Уволили одним днем за 5 минут без отработки. На мое место другого сотрудника не было, поэтому мои смены отдали работнику, который по внутреннему трудовому распорядку не может выходить на такие смены. Есть ли шанс мне восстановиться?
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
У меня такая ситуация. Работаю в Государственной организации, ушла в отпуск, через пару дней выходить на работу, а мне сообщают, что я уволена и на мое место уже взяли сотрудника. Какие мои действия? Работала я на совесть, ни когда не было прогулов, опозданий и т.д.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Добрый день. Не ясны основания для увольнения. Просто так уволить работника по своей инициативе в отпуске работодатель не имеет права (ст. 81 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Выясните причину увольнения и получите связанные с ним документы. В течение месяца со дня увольнения следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьЯ работаю в довольно крупной компании по трудовому договору 2,5 года. Никаких нареканий за это время на меня не поступало, ни опозданий, ни прогулов, ни выговоров, ни жалоб на плохую работу. Однако, руководитель отдела персонала меня недолюбливает и хочет от меня избавиться. Сейчас даже начат поиск нового работника на мое место, хотя от меня это скрывается. Я так понимаю, что в ближайшее время меня попросят уволиться по собственному желанию. Я не вижу адекватной причины к увольнению, я хорошо выполняю свою работу, к тому же у меня есть личные материальные трудности, поэтому мне вдвойне не хотелось бы оказаться без работы. Каким образом мне следует требовать выплаты компенсации? По какой статье лучше уволиться? Как правильно должен быть прописан размер компенсации 7
По какой статье лучше уволиться?
ни по какой..Работайте и ждите незаконного увольнения, а далее, через суд все взыщите и компенсации прогула и отпуска и моральный вред.
Как правильно должен быть прописан размер компенсации7
согласуйте с адвокатом, который будет вести ваше дело.
СпроситьЯ устроилась на работу на время болезни основного работника. Через 3 месяца основной работник оформил инвалидность и ушел с работы. Мне сказаличто на это место взяли другого постоянного работника. За время работы нареканий к исполнению мой работы не было, работала добросовестно. Законно ли это?
Я работала по трудовому договору на время перевода основного работника. Сейчас основной работник выходит на свое место, я должна писать заявление по собственному желанию или отдел кадров должен меня известить. И выплатят ли мне компенсацию за не использованный очередной отпуск?
Вас вправе уволить по окончании срочного трудового договора и без заявления. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Сегодня узнала, что не устраиваю начальство и было принято решение меня уволить. Заявление не дали даже по собственному желанию, инициативу проявила я, и сказала, чтоб сокращали. Директор согласилась, но никаких приказов не составила. В то же время на следующую смену, сказали, могу не выходить.
Получается, я ещё не уволена и официально устроена. Выходить ли мне на следующую смену и что требовать от начальства?
Надеюсь на ваш развернутый ответ.
Здравствуйте. Если приказа о вашем увольнении нет, то вы все еще обязаны работать, в случае если вы не придете на работу, вам засчитают прогул, и уже нарушение трудовой дисциплины может быть основанием для увольнения.
Спросить
Кристина,
Получается, я ещё не уволена и официально устроена. Выходить ли мне на следующую смену и что требовать от начальства?.. В то же время на следующую смену, сказали, могу не выходить.
1.продолжайте работать.
2.невыход-это прогул.
3.вас должны письменно уведомить о сокращении.
СпроситьВ декретном отпуске 2 человека Иванова и Петрова. Петрова выходит. Начальнику нужно устроить свою знакомую которая работала за Петрову. Начальник стал ко мне предираться и вынудил написать заявление по собственному желанию, аргументировав тем что при выходе Петровой я буду уволена. Нареканий, наказаний, прогулов, опозданий не было. У меня на иждевении несовершеннолетний ребенок. Можно ли обжаловать или восстановиться? Правозаконный ли его поступок?
Действия начальника незаконны, если он под дулом пистолета заставил вас написать заявление. Если этого не было- то все в рамках закона. Вы имели полное право его не писать.
Можете подавать в суд о восстановлении, если докажете суду, что ваше увольнение было вынужденным.Думаю. что начальник не пожалее денег на хорошего юриста.В суд имеет право обратиться любой и каждый. А вот получить положительный результат....... Удачи
СпроситьМеня просят уволиться по собственному желанию... (не понравился мой диалог с генеральным директором). которого я и в глаза не видела... работала без прогулов, больничных... опозданий по работе никаких замечаний... как быть?
Либо набраться мужества и работать дальше, терпя нападки дурного работодателя, либо идти искать работу
СпроситьУ меня такая ситуация: я работаю мерчендайзером в одном из сетевых магазинов. Когда я пришла после выходных, на моем рабочем месте был уже новый сотрудник, в спешном порядке принятый на работу за те два дня пока меня не было. Затем директор вызвала к себе и предложила уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что у меня плохо идут продажи. Я отказалась, так как у меня есть ребенок, которому нет еще трех лет и даже уволить по статье она не имеет право. Так как с моей стороны не было ни прогулов, ни опозданий, ни выговоров. Вообще никаких нареканий. . мой график 5\2. 8 часовой рабочий день. Директор после моего отказа от увольнения перевела меня работать на улицу с графиком 3\2 с 10 часовым рабочим днем. В трудовом договоре указано: работнику предоставляется шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и часовым перерывом на отдых и питание. В связи с этим у меня возникает ряд вопросов: правомерен ли перевод на другой график? Правомерен ли переход на другое место работы с ухудшением условий (торговля под открытым небом практически при любых погодных условиях)? имеет ли право директор брать нового сотрудника на мое место. Если я еще работаю? Могу ли я с графиком 3\2 оформить неполный рабочий день по уходу за ребенком? Прошу, пожалуйста. Ответить на мои вопросы. Я люблю свою работу, но на почве личной неприязни директора ко мне, работа уже не в радость, но и сдаваться не хочу. Заранее. Всем спасибо, ответившим на мои вопросы.
Закон - на вашей стороне. Пока ребенку нет 3-х лет, за Вами сохраняется Ваше место. Работать Вы вправе так, как Вам нравится, то есть просить предоставить график работы, например 3/3. А вот работодатель без Вашего согласия не имеет права (даже и после исполнения ребенку 3-х лет) менять Вам график работы, закрепленный в трудовом договоре. Здесь может помочь только жалоба в трудовую инспекцию или в прокуратуру, если, конечно, работодатель сам не поймет неправомерность своих действий и не отменит распоряжение.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
СпроситьУ меня трудовой договор бессрочный. В нём указана только дата начала работы. А заявление о приёме на работу написано на время декретного отпуска. В приказе оговорено, что на время декретного отпуска сотрудника. Сотрудник, который ушёл в декретный отпуск, не собирался выходить на это место после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, о чём неоднократно говорила, есть свидетели. Случился конфликт с руководителем и он вызвал сотрудницу, которая была в декрете и попросил её написать заявление о выходе. Меня уведомили об этом и уволили. Сотрудник, который был в декрете тоже увольняется по собственному желанию, не приступив к работе. Возможно ли восстановиться на работе? Никаких дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины у меня не было...
оспорить в суде возможно, если не прошел месячный срок с издания приказа об увольнении вас.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я шесть лет назад работала в почтовом отделении продавцом в магазине. У меня была недостача при ревизии, плюс ко всему меня оклеветали что я приписываю к долгам и попросили написать заявление по собственному. Я недостачу всю им выплатила. Бог им судья. Но вчера меня на моей сегодняшней работе новый директор, который отработал всего две недели, попросил написать заявление по собственному. Мол так как у тебя на прошлой работе были такие проблемы я немогу тебе доверять. Хотя я отработала уже в этой организации 10 месяцев без единной промашки. Ни каких нареканий со стороны вышестоящего начальства не было. Я ей сказала что небуду писать заявление по собственному, но она пригрозила что уволит меня по статье и найдет за что. Что можно сделать, я уже написала заявление вчера. Так кк мне сказали что не видят другого выхода. Наш генеральный директор компании полностью поддержал ее.
Пока не уволены, можете отозвать заявление. Сделайте это заказным письмом, если будут отказываться принимать.
Спросить
