Неправомерное изменение условий работы и проблемы с увольнением - как защитить свои права в ситуации с новым сотрудником и переводом на другой график? Можно ли оформить неполный рабочий день по уходу за ребенком
У меня такая ситуация: я работаю мерчендайзером в одном из сетевых магазинов. Когда я пришла после выходных, на моем рабочем месте был уже новый сотрудник, в спешном порядке принятый на работу за те два дня пока меня не было. Затем директор вызвала к себе и предложила уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что у меня плохо идут продажи. Я отказалась, так как у меня есть ребенок, которому нет еще трех лет и даже уволить по статье она не имеет право. Так как с моей стороны не было ни прогулов, ни опозданий, ни выговоров. Вообще никаких нареканий. . мой график 5\2. 8 часовой рабочий день. Директор после моего отказа от увольнения перевела меня работать на улицу с графиком 3\2 с 10 часовым рабочим днем. В трудовом договоре указано: работнику предоставляется шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и часовым перерывом на отдых и питание. В связи с этим у меня возникает ряд вопросов: правомерен ли перевод на другой график? Правомерен ли переход на другое место работы с ухудшением условий (торговля под открытым небом практически при любых погодных условиях)? имеет ли право директор брать нового сотрудника на мое место. Если я еще работаю? Могу ли я с графиком 3\2 оформить неполный рабочий день по уходу за ребенком? Прошу, пожалуйста. Ответить на мои вопросы. Я люблю свою работу, но на почве личной неприязни директора ко мне, работа уже не в радость, но и сдаваться не хочу. Заранее. Всем спасибо, ответившим на мои вопросы.
Закон - на вашей стороне. Пока ребенку нет 3-х лет, за Вами сохраняется Ваше место. Работать Вы вправе так, как Вам нравится, то есть просить предоставить график работы, например 3/3. А вот работодатель без Вашего согласия не имеет права (даже и после исполнения ребенку 3-х лет) менять Вам график работы, закрепленный в трудовом договоре. Здесь может помочь только жалоба в трудовую инспекцию или в прокуратуру, если, конечно, работодатель сам не поймет неправомерность своих действий и не отменит распоряжение.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
Спросить
Мой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Это вопрос согласования условий с работодателем. Предполагать, что Вам предложит работодатель сложно. Предложите работодателю удобный Вам график, если он вписывается в общий график работы.
СпроситьПо трудовому договору установлен график 3/3. Позже уведомили, что график будет 6/3 при 12 часовом рабочем дне. Пришел новый работник и мне изменили график работы, т.е. для меня график сделали 3 рабочих дня и 6 выходных, а ему 6/3. Он не против и говорит, что у него это указано в договоре. Никаких письменных уведомлений мне не было, даже устных пока я сама не позвонила в офис. Вправе ли руководитель изменять график работы без письменного согласия работника? Как вернуть прежний график работы 3/3? Законно ли работать 6/3 при 12 часовом рабочем дне с почасовой оплатой труда? Не хочется терять работу, а иметь 7-9 рабочих дней в неделю не хочется. Прошу помогите советом!
Все разногласия, связанные с установленным режимом рабочего времени, являются трудовым спором и рассматриваются и разрешаются в установленном порядке - судебном
СпроситьПо договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьДумаю об увольнении по собственному желанию. Сколько я должна отработать дней при графике работы 2 дня через 2 дня и 12-часовом рабочем дне (работаю администратором в салоне красоты)? У нас эти сроки затягивают до месяца, мотивируя тем, что сложно найти и подготовить сотрудника на моё рабочее место. Когда я должна уведомить работодателя об увольнении?
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее чем за две недели до увольнения. Увеличить этот срок работодатель не может, а обязан в последний рабочий день рассчитать работника и выдать ему документы. Чтобы четко фиксировать день подачи заявления надо, чтобы на копии, остающейся у Вас, была сделана отметка либо направлять заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьПо пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Да, пятница 28.12.2018 года имеет сокращённую продолжительность рабочего дня на 1 час. Не зависимо от того какова продолжительность следующего рабочего дня.
СпроситьУ меня есть вопрос. Я работаю у индивидуального предпринимателя в швейном цеху. В моем трудовом договоре указано: 1. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что соответствует 5 рабочим дням. 2. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорятка. 3.
Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Я работаю с понедельника по пятницу. Имеет ли право Работодатель заставить работать дополнительно в субботу т. к. в договоре указан пункт о ненормированном рабочем дне? Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
В соответствии со ст. 101. ТК РФ:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
То-есть работодатель имеет право привлечь Вас к работе в субботу, но:
- Вы должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка (под роспись);
- включение в Правила трудового распорядка положения о ненормированном рабочем дне отменяет трудовое расписание - 5 дней по 8 часов, на что Вы ссылаетесь, то-есть либо одно, либо другое;
- в Правилах трудового распорядка, при ненормированном рабочем дне, должен быть установлен порядок суммирования рабочего времени за определенный период (из практики - 1 мес.).
В иных случаях, работа в субботу является сверхурочной, и должна оплачиваться дополнительно.
Статья 152. ТК РФ: Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спроситьграфик работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.
В данном случае прослеживается режим работы, предусмотренный ст.102 ТК РФ "работа в режиме гибкого рабочего времени". Правилами внутреннего трудового распорядка организации должен для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени. Тогда переработка будет считаться только в учетном периоде (за месяц, квартал, но не более года). За год сверхурочных часов не должно быть более 120. Только при условии выполнения данных условий это будет законно.
СпроситьПри 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
НЕт не имеет, потому что должность программиста не относится законодательством к вредным проффесиям.
Спросить
Напрямую предоставление льгот работникам организаций, занятым постоянной работой на персональных компьютерах, действующим законодательством не предусмотрено.
Обусловлено это тем обстоятельством, что имеется ряд нормативных актов, предполагающих собой выполнение администрацией организации комплекса мероприятий, позволяющих исключать вредное воздействие ПК на работников.
К таким документам, например, относятся:
- Временные рекомендации НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 г.), утвержденные Минздравом СССР;
- Гигиенических требований, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14.07.1996 N 14;
- Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119.
Вместе с тем на практике исключить вредное воздействие ПК на постоянно занятых за ними работников зачастую не представляется возможным, в связи с чем работники вправе требовать получения компенсаций.
Источник финансирования затрат организаций на производство дополнительных выплат в пользу работников, постоянно занятых работой на ПК, зависит от того, в каком порядке оформлено введение доплат (надбавок).
Если в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12, организации самостоятельно или совместно с санитарно - эпидемиологическими органами и аккредитованными лабораториями отнесут те или иные рабочие места с ПК к категории "с вредными условиями труда", то затраты на предоставление работникам льгот и компенсаций в полной мере могут быть произведены за счет средств, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Если же организации избегают аттестации рабочих мест, то компенсации могут быть предоставлены за счет средств нераспределенной прибыли организации
В любом случае отсутствие выплат компенсаций или предоставления льгот работникам, занятым на работах на ПК, может быть объяснено работодателем путем предоставления материалов аттестации, обосновывающих отсутствие вредных факторов, или иным доказательством данного факта.
В рамках компенсаций за особые условия труда работникам может быть предусмотрена повышенная оплата труда и (или) предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда.
Так, в соответствии со ст.82 ТК РФ, предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда.
Кроме того, в соответствии со ст.80 ТК РФ организации вправе самостоятельно определять вид, систему оплаты труда, размеры окладов и соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, что и фиксируется в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.
Что касается дополнительных отпусков, то право на них может наступить только в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей c вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Так как лица, работающие на компьютерах (программисты, операторы ЭВМ и т.д.), в Списке не приведены, то затраты на оплату дополнительных отпусков за вредные условия труда могут быть произведены только за счет собственных средств организаций.
СпроситьЯ нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?
Нет такого права у работодателя (ст. 72 ТК РФ), так же как и нет права куда-то Вас переводить (перевод на другую должность с другим графиком перемещением не является)
СпроситьСтолкнулся с ситуацией. Директор предприятия уволил работницу за прогулы, которая в течении трех рабочих дней выходила на работу утром на три часа после чего уходила. Составлены три акта о ее отсутствии на рабочем месте с 11.00 до 17.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным на том основании, что обеденный перерыв не входит в рабочее время. Соответственно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (по ТК) не было, т.к она непрерывно отсутствовала ровно по четыре часа.
Сложилась странная ситуация: при восьми часовом рабочем дне с перерывом на один час в середине, уволить работника за прогулы невозможно, даже если он отсутствует на работе полгода. Не хватает одной секунды.
Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.
Уважаемый Сергей, добрый день!
По поводу увольнения за прогул необходимо учитывать требования судебной практики по данному вопросу:
Важно выяснить, суммарно ли работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд (например, опоздал на 4,5 часа, ушел с работы за 5 часов до окончания рабочего дня и т.п.). Отсутствие более 4 часов подряд тогда является основанием увольнения, когда оно допущено без уважительных причин (пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Таким образом, единственный по данному вопросу Пленум Верховного Суда оценивает прогул как отсутствие на работе более 4 часов подряд именно в рабочее время.
При данной ситуации работника можно было уволить, трудовой кодекс это позволяет, если сделать все грамотно в рамках законодательства:
по пункту 5 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); Если работник отсутствует 4 часа и менее, то за один факт отсутствия его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, объявить замечание; за другой факт - объявить выговор; за третий факт - уволить - по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Для правильного и законного увольнения имеет большое значение соблюдение установленной в законе процедуры.
По апелляционной жалобе: если нельзя подтвердить отсутствия работника более 4 часов подряд хотя бы один день для подтверждения законности увольнения, то для обжалования использовать процедурные основания: не все доказательства были исследованы и правильно оценены и т.д.
Спросить
