Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно расчитать компенсацию при увольнении работника, учитывая отпуск и дополнительные отпускные дни

19.02.2015, 14:55
• г. Лянтор

Как правильно рассчитать компенсацию? Работник принят 01.10.2014, увольняется 27.02.2015. С 01.10.2014 по 13.01.2015 (отпуск осн. 28+ доп. 16 + доп. 13), с 14.01.2015 по 27.02.2015 (отпуск осн. 28 + доп. 16 + доп. 13). 1 вариант: проработав с 01.10.2014 по 13.01.2015 (с отпуском 57 к.д.) = 57/12*3 мес. = 14,25 к.д.

Проработав с 14.01.2015 по 27.02.2015 (с отпуском 54 к.д.) = 54/12*1 мес. = 4,5. ИТОГО в сумме 18,75 к.д. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

2 вариант: за период с 01.10.2014 по 13.01.2015 (доп. отпуск за н.р.д - 13 к.д.) = 13/12*3 мес. = 3,25, за период 14.01.2015-27.02.2015 (доп. отпуск за н.р.д. - 10 к.д.) = 0,83, за период 01.10.2014-27.02.2015 (отпуск 44 к.д.) = 44/12*5 = 18,33. ИТОГО в сумме 22,41 к. д. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Это не правовой вопрос, обратитесь к бухгалтеру.

Спросить

За каждый полный месяц 2,33 дня основного отпуска=2,33 *5=11,65

За 16 дней отпуска-16/12*5=6,67

За 13 дней отпуска-13/12*5=5,42

Вы проработали все пять месяцев с одинаковым количеством доп.отпусков

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России