Вопрос ответственности - можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно и каковы последствия?
₽ VIP
Скажите, имею ли я право работать в двух разных фирмах по двум трудовым книжкам, если время выполнения работ устраивает работодателей? Если нет, то какова ответственность за нарушение?
С уважением,
Любовь.
Уважаемая, Любовь. Вы работайте по трудовой книжке в одном месте , а на втором месте по совместительству, если хотите пусть вам по основному месту работы сделают запись о совмещении.Две трудовые книжки вам не нужны, по какой вам будут в будущем будут начислять пенсию
Спросить
Стаж всегда идет в одинарном размере. Законодательством вообще не предусмотрено иметь более одной трудовой книжки. А стаж для начисления пенсии сейчас учитывается по данным индивидуального персонифицированного учета, и эти данные подтверждают, что в какой-то период за работника были перечислены предусмотренные законодательством страховые взносы от нескольких работодателей. Что же касается оформления больничного, то, поскольку у гражданина может быть только одна трудовая книжка, выдача больничного листа производится только с указанием одной конкретной организации, которая может принять этот лист к оплате. И пособие выплачивается именно в той организации, которая является основным местом работы. Вы ее называете при оформлении листка нетрудоспособности.
Спросить
Почему нельзя работать на двух полных ставках официально в разных местах по двум разным трудовым книжкам. И что будет если я подам две разные трудовые книжки?
Скажите пожалуйста, законно ли будет работать на двух разных предприятиях, одновременно по двум разным трудовым книжкам.
За ранние благодарна. Ирина.
Законо ли будет работать на двух разных предприятиях по двум разным трудовым книжкам оформленные на одного человека.
Скажите пожалуйста, может ли мед. сестра работать в двух разных учреждениях по двум разным трудовым книжкам.1 ставка в одной оргвнизации и 1 ставка в другой?
У меня вопрос связан с трудовыми книжками. Мне никто толком не может объяснить ситуацию (ни кадровики, ни юристы), могу ли я работать официально у двух работодателей (без совмещения!) по двум трудовым книжкам, если у меня есть такая возможность по времени и желанию, без ущерба для кого-либо из трёх сторон. Дело в том, что устраивать на работу по обычному трудовому договору (как совмещение), предприятие не желает! Если нет, то в какой статье ТК РФ это оговорено и какая существует ответственность за нарушение (если, конечно, ответственность за желание больше работать и зарабатывать, это - нормально!?) С уважением Сергей.
Вот собственно был вопрос: Здравствуйте уважаемая редакция!
У меня вопрос связан с трудовыми книжками. Мне никто толком не может объяснить ситуацию (ни кадровики, ни юристы), могу ли я работать официально у двух работодателей (без совмещения!) по двум трудовым книжкам, если у меня есть такая возможность по времени и желанию, без ущерба для кого-либо из трёх сторон. Дело в том, что устраивать на работу по обычному трудовому договору (как совмещение), предприятие не желает! Если нет, то в какой статье ТК РФ это оговорено и какая существует ответственность за нарушение (если, конечно, ответственность за желание больше работать и зарабатывать, это - нормально!?) С уважением Сергей.
Можно ли работать у двух работадателей одновременно (совмещая) по 2-м трудовым книжкам?
А вот последний ответ, уважаемой Стрикун Галина Владимировна, адвокат;
У кого ещё какие мнения, господа правоведы?))
