Главврач сократил фельдшера и назначил санитарку в ФАП села - правомерно ли это?

398₽ VIP

Сокращать или нет - прерогатива работодателя. При этом ему надо обязательно выполнить мероприятия по ст. 178-180 ТК РФ

Если сокращение было произведено с выплатной пособий согласно ст. 178 Тк РФ и с предупреждением за 2 месяца, то, увы, все законно.

Численность будет зависеть от утвержденного главврачом штатного расписания. Если штатное расписание им утверждено, то действия правомерны.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая 2012 г. N 543н

17. Обслуживание населения на участках осуществляется:

фельдшером фельдшерского здравпункта, фельдшерско-акушерского пункта;

врачом-терапевтом участковым, врачом-терапевтом участковым цехового врачебного участка, медицинской сестрой участковой на терапевтическом (в том числе цеховом) участке;

врачом общей практики (семейным врачом), помощником врача общей практики, медицинской сестрой врача общей практики на участке врача общей практики (семейного врача);

20. В зависимости от конкретных условий оказания первичной медико-санитарной помощи населению в целях обеспечения ее доступности могут формироваться постоянно действующие медицинские бригады, состоящие из врача-терапевта участкового, фельдшеров, акушеров и медицинских сестер, с распределением между ними функциональных обязанностей по компетенции, исходя из установленных штатных нормативов, предназначенных для расчета количества должностей, предусмотренных для выполнения медицинской организацией возложенных на нее функций.

Главврач прав - он работодатель.

Ст. 22 ТК РФ указывает: "Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами".

Медработник ведь не обращался к главврачу-работодателю о заключении соглашения на основании ст. 60.2 ТК РФ: "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника"?

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Добрый день Джамиля Джафяровна,

Правила организации деятельности фельдшерско-акушерского пункта, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012г. №543н

Структура фельдшерско-акушерского пункта и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации, в структуру которой входит фельдшерско-акушерский пункт, исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы с учетом уровня и структуры заболеваемости и смертности, половозрастного состава населения, его плотности, иных показателей и с учетом рекомендуемых штатных нормативов в соответствии с приложением N 16 к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному настоящим приказом.

Рекомендуемые штатные нормативы

фельдшерско-акушерского пункта

Число должностей при обслуживании от 700 до 900жителей

Заведующий ФАП, фельдшер -1

Фельдшер, акушер,

Медицинская сестра патронажная -

Санитар -0,5