Вопрос прав работающей беременной - может ли работодатель изменить график на более тяжелый без согласия?
У меня беременность 5 мес и я продолжаю работать, причем моя работа консультанта косметики на ногах, график 2/2 по 12 часов подразумевает постоянное стояние-хождение, приседания и наклоны к ящикам-накопителям и выкладку продукции.. Имеет ли право мой работодатель насильно поменять мне график на тяжёловатую пятидневку без моего согласия, мотивируя это тем, что не могут меня перевести на лёгкий труд, перевод на который я хочу попросить у них не предусмотрен.
Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). В таком случае между работодателем и беременной сотрудницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее условие о рабочем времени, после чего издается соответствующий приказ.
После наступления беременности меняются и другие условия труда беременной женщины. Так, сотрудница, ожидающая пополнения и вставшая в установленном порядке на учет в медицинском учреждении, обязана проходить еженедельную диспансеризацию. На основании п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224, при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении.
В таком случае Вы можете написать заявление в произвольной форме, в котором предупредите работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования в определенные день и время, а после прохождения последнего представить, во-первых, справку медицинского учреждения, подтверждающую беременность, а во-вторых, документ, подтверждающий посещение врача. На основании данных документов работодатель в табеле учета рабочего времени проставляет соответствующий код.
В свою очередь, работодатель не должен препятствовать прохождению беременной женщиной диспансерного осмотра и расценивать невыход на работу как совершение дисциплинарного проступка.
Надо сказать, что законом не предусмотрена обязанность беременной женщины заранее предупреждать работодателя об отсутствии на рабочем месте в период прохождения диспансеризации, а также документально подтверждать посещение врачей и сдачу анализов. Однако в ваших интересах лучше предупредить работодателя о предстоящем диспансерном осмотре и представить подтверждающие документы в целях получения оплаты за время отсутствия.
Спросить
У меня беременность 5 мес и я продолжаю работать, причем моя работа консультанта косметики на ногах, график 2/2 по 12 часов подразумевает постоянное стояние-хождение, приседания и наклоны к ящикам-накопителям и выкладку продукции.. Имеет ли право мой работодатель насильно поменять мне график на тяжёловатую пятидневку без моего согласия, мотивируя это тем, что не могут меня перевести на лёгкий труд, перевод на который я хочу попросить у них не предусмотрен. Сокращение рабочего дня или недели меня не интересует, тем более пятидневка, меня интересует именно понятие лёгкий труд.
Если у вас тяжелые условия труда (поднимать тяжелое, вредные условия труда и т.д.), то по вашему заявлению он обязан вам предоставить более легкие обязанности, так же можете написать заявление на неполный рабочий день
СпроситьНа данный момент я работаю по графику 2/2. Мой начальник хочет перевести меня на пятидневку. Я беременна. Имеет ли он право поменять мне график без моего согласия? Заранее спасибо за ответ!
Теоретически - может, если это ему не запрещено договорами или локальными актами.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".
СпроситьНа данный момент я работаю по графику 2/2. Мой начальник хочет перевести меня на пятидневку. Я БЕРЕМЕННА. Имеет ли он право поменять мне график без моего согласия, зная о моём положении? Заранее спасибо за ответ!
В договоре трудовом что у вас по этому поводу написано?? Так же нужно смотреть локальные нормативные акты предприятия. Без этого на ваш вопрос дать ответ нельзя.
СпроситьЯ работаю в магазине парфюмерии и косметики. График 3/3 11 час. раб.день. Работа постоянно на ногах. Беременность 13 недель. Предоставила в офис справку из ЖК о беременности и переводе на легкий труд. Условия моего труд. Договора поправили с уменьшением оклада почти в два раза и перевели на пятидневку с 8 часовым рабочим днем. Плюс моральное давление со стороны заведующей подразделения в котором я работаю... Не могу понять в чем тогда суть облегченного труда если моя норма по часам осталась прежней 40 часов в неделю? И какая на должна быть? Является ли крупный магазин парфюмерии вредным местом работы?
Он не является вредным, но нельзя работать по 11 часов. Насчет уменьшения зарплаты обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьИмеет ли право работодатель без моего согласия поменять график работы с «сутки через трое» на «пятидневку»?
Нет, не имеет.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Если этот график указан в Вашем трудовом договоре, то нет. Но, он вправе выдать Вам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 мес. до таких изменений, и если Вы не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст. ст. 74, 77 ТК)
СпроситьМеня зовут Марина. Мне на работе отказали в лёгком труде, беременность 12 недель. Ссылаються на то, что беременность не болезнь. Работаю с 8.00 до 20.00. в магазине, в мою работу входит выкладка товара, соответственно постоянный подъём тяжестей и постоянные наклоны. Подскажите мне пожалуйста, что мне делать? И как перевод на лёгкий труд повлияет на зарплату, получаю 14000 р. Зарание спасибо.
Здравствуйте. Для начала Вы должны обратиться в лечебное учреждение и получить заключение о переводе на более легкий труд. Далее работодатель Вас обязан перевести на легкий труд при этом с сохранением среднего заработка. Если у работодателя нет возможности перевода Вы освобождаетесь от работы, но средний заработок за Вами сохраняется в любом случае и далее Вы решаете с работодателей где Вам получать деньги сидя дома или на работе.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель
за два месяца до введения режима сменной работы должен подготовить уведомление работникам об изменении условий работы (ст. 74 ТК РФ), заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении режима работы. Также работодатель должен
составить график сменности,
не позднее, чем за один месяц до введения в действие графика сменности, довести его до сведения работников (ст. 103 ТК РФ).
СпроситьРаботаю палатной мед сестрой в больнице, график работы суточный, могут ли меня перевести в процедурный кабинет, график работы пятидневка, без моего согласия.
если у Вас в ТД написано, что сменный график работы, тогда без вашего согласия не могут.
Работаю продавцом консультантом 2/2, по 12 часов, рабочий день на ногах, стационарного рабочего места прописанного в САНПиНе нет, работают кондиционеры, повсюду работает техника, включен вай фай, три компьютера, терминалы, цифровая техника. Работодатель предлагает легкий труд в этих условиях с сокращением рабочего дня до 8 часов и график пятидневку, на мой взгляд эти условия не совсем соответствуют требованиям к условиям труда беременных женщин. Права ли я, правомерно ли будет попросить другую работу на время беременности? Или эти условия не являются критичными для перевода?
Здравствуйте! Условия не являются критичными.Соглашайтесь на пятидневку с 8 часовым рабочим днем,если нет других предложений у работодателя.
Спросить
А условия труда для беременных прописанные в САНПиНе, обещающие стационарное рабочее место и возможность использования свободной позы в процессе рабочего дня, по видимому нечто из области фантастики? Работодатель имеет право так легко и непринужденно игнорировать данный документ? А если мне обратиться в трудовую инспекцию мне тоже скажут, идите лесом мадам, у Вас отличные условия. А для кого все эти САНПиНы писаны, неясно, получается так?
СпроситьЕсли Вас не устраивает предложение работодателя,Вы вправе отказаться.До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (абз. 2 ст. 254 ТК РФ).
СпроситьНа данный момент я работаю по пятидневке! Начальник говорит что хочет перевести меня на другой график работы (День, ночь, отсыпной, выходной). Меня такой график не устраивает, так у меня маленький ребенок! В будущем я хочу забеременеть! Имеет ли право начальник без моего согласия перевести меня на другой график, и каков порядок, если я не согласна! Имеют ли право меня уволить или поменять график если я буду беременна?
Он имеет право сделать это, предупредив Вас письменно за два месяца. При Вашем несогласии он обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашему режиму работы.
При Вашем отказе или при отсутствии таких вакансий он имеет право уволить Вас по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели.
Спросить
