Может ли начальник изменить график работы беременной сотрудницы без ее согласия?
На данный момент я работаю по графику 2/2. Мой начальник хочет перевести меня на пятидневку. Я беременна. Имеет ли он право поменять мне график без моего согласия? Заранее спасибо за ответ!
Теоретически - может, если это ему не запрещено договорами или локальными актами.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".
Спросить
На данный момент я работаю по графику 2/2. Мой начальник хочет перевести меня на пятидневку. Я БЕРЕМЕННА. Имеет ли он право поменять мне график без моего согласия, зная о моём положении? Заранее спасибо за ответ!
В договоре трудовом что у вас по этому поводу написано?? Так же нужно смотреть локальные нормативные акты предприятия. Без этого на ваш вопрос дать ответ нельзя.
СпроситьНа данный момент я работаю по пятидневке! Начальник говорит что хочет перевести меня на другой график работы (День, ночь, отсыпной, выходной). Меня такой график не устраивает, так у меня маленький ребенок! В будущем я хочу забеременеть! Имеет ли право начальник без моего согласия перевести меня на другой график, и каков порядок, если я не согласна! Имеют ли право меня уволить или поменять график если я буду беременна?
Он имеет право сделать это, предупредив Вас письменно за два месяца. При Вашем несогласии он обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашему режиму работы.
При Вашем отказе или при отсутствии таких вакансий он имеет право уволить Вас по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели.
СпроситьНа данный момент я работаю по графику 4/4. Работаю водителем в бригаде, уже 11 лет. Мой начальник хочет перевести меня на пятидневку. Я не согласен, во-первых, мне это неудобно, во-вторых теряю в деньгах. Скажите, может ли он без моего согласия изменить мой график работы?
Я беременная принесла справку об отмене физических нагрузок, мой график 2 через 2 по 12 часов в день меня в полне устраивает, начальник хочет перевести меня на пятидневку но мне это не подходит! Могу ли я отказаться от пятидневки и остаться в своём графике но со снижением физического труда.
Нет, тогда Вам просто придется уволится. Что Вас устраивает - это одно, а рабочий процесс под вас не будут перестраивать. Либо принимаете предложение о предложенной работе либо.....
СпроситьВозник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?
Может ли он сделать это без моего согласия?
- нет- это изменение условий договора- изменить можно только с вашего согласия
Спросить
Здравствуйте! Работодатель
за два месяца до введения режима сменной работы должен подготовить уведомление работникам об изменении условий работы (ст. 74 ТК РФ), заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении режима работы. Также работодатель должен
составить график сменности,
не позднее, чем за один месяц до введения в действие графика сменности, довести его до сведения работников (ст. 103 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю посменно! Но мой начальник хочет меня перевести на ежедневный режим, но я не хочу! Скажите: он имеет права без моего согласия перевести меня на ежедневный график работы?
Это зависит от того, в какой отрасли Вы трудитесь.
А так же от того, продиктовано это желание руководства объективно производственной необходимостью, обусловленной забой о сохранении за Вами рабочего места?
Или это субъективная блажь?
СпроситьЯ работаю по скользящему 12-ти часовому графику, день, ночь, два дня выходных. На время отпуска администрация хочет поменять график в сторону увеличения рабочего времени. Имеют ли право изменить мне график работы временно без моего согласия?
Нет не имеют право изменять, так как это существенные изменения условия трудового договора. Работодатель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за 14 календарных дней до введения указанных изменений (ст. 306 Кодекса), а не изменять их без вашего согласия
СпроситьИмеет ли право работодатель без моего согласия поменять график работы с «сутки через трое» на «пятидневку»?
Нет, не имеет.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Если этот график указан в Вашем трудовом договоре, то нет. Но, он вправе выдать Вам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 мес. до таких изменений, и если Вы не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст. ст. 74, 77 ТК)
СпроситьЯ беременная 8 недель. Работаю график Два два в холодном цехе оператором линии. Есть справка на лёгкий труд. Менч хотят перевести на пятидневку бухгалтером, но меня этот график не устраивает Могут ли меня перевести без моего согласия?
Здравствуйте.
Нет, не могут. Перевод осуществляется только при согласии работника.
Но если эту "справку на легкий труд" Вы передали работодателю, то и допускать Вас к прежнему месту работы он не имеет право. В этом случае, на период действия ограничений по условиям работы, Вы освобождаетесь от работы с сохранением среднего заработка.
(ст.254 Трудового кодекса РФ)
Спросить
