Могут ли ставку женщины находящей в декрете вывести за штат и одновременно взять человека на эту ставку?
Могут ли ставку женщины находящей в декрете вывести за штат и одновременно взять человека на эту ставку?
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Согласно ст. 261 ТК Работодатель не может сократить рабочее место декретницы. поэтому обязан работника трудоустроить.
Я беременна, скоро в декрет. ..Начальство предложило перед декретом взять отпуск и вывести меня за штат на время последующего декретного отпуска чтобы взять вместо меня другого человека. Я что-то потеряю в правах на свое место при выходе из декрета, в декретных выплатах и тд и вообще стоит ли мне писать это заявление на вывод из штата.
---Здравствуйте, не стоит писать это заявление. пусть берут на ваше место по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Заявление никакое не пишется. Ничего Вы не теряете. Если на Ваше место берут другого по срочному договору, то ни о каком выводе за штат речи быть не может. И ничего Вы не теряете, еще раз повторяю
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Лейля!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует "декретных ставок", «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то на её место Работодатель вправе принять на работу по срочному трудовому договору другого работника (см. статью 59 ТК РФ).
В-третьих, если Вы работаете по срочному трудовому договору на месте работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то сократить Вас, увы, не может Работодатель, исходя из положений статьи 261 ТК РФ.
То есть, чтобы сократить Вас, Работодатель должен сократить основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, а это как раз невозможно согласно статье 261 ТК РФ.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Всего Вам доброго.
СпроситьУважаемая Лейля!
Уволить Вас Работодатель может на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
То есть, Вас может уволить Работодатель с работы, если основной работник, на месте которого Вы работаете, выйдет на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Всего доброго.
СпроситьТри ставки в отделе, одна постоянная, две временные (декретные). Человек с постоянной ставки уволился, сейчас она свободная. Через две недели выходит человек с декрета на свою ставку, на которой я сейчас. И приходит сокращение штата. Убирают эту постоянную ставку. Получается я ухожу на улицу! Я не хочу этого. Хочу остаться. Начальник предлагает попробовать написать заявление о переводе на эту постоянную ставку чтобы попасть под сокращение. Возможно ли это? я думаю это не выгодно работодателю сокращать человека на ставке, им проще убрать свободную ставку. И какие есть варианты остаться на другой временной ставке?
Поскольку Ваш срочный договор расторгается в связи с выходом декретницы, то советую все же написать заявление на перевод на другую вакантную ставку.
Обязанности Вас трудоустраивать у работодателя нет.
СпроситьНа предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
В данном случае сокращение является не правомерным. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьИмеет ли право работодатель вывести за штат в случае сокращения ставки, если я нахожусь в декрете? Была предложена ставка с меньшим окладом, но я не согласна её принять. Сказано., либо так либо за штат.
За штат могут вывести,но уволить могут только по выходу из декретного Однако вывод за штат совсем не означает,что вам ничего не будут платить Выплаты согласно -прежнейставки
Спросить
Понятия за штатом не существует, но у нас на работе его активно применяют. Я понимаю, что если я не дам согласия на это, меня не смогут вывести, а если я не дам согласия еще и на предлагаемую ставку, то что работодатель сможет сделать? По факту:
- в отделе у всех одинаковые должности, но оклады разные. Мне предложен самый маленький оклад
- ставка с моим окладом сокращается
- отдел будет реорганизован в группу (если это имеет значение)
Заранее не предупредили, поставили перед фактом.
Спросить
Никто Вас никуда не выведет и не уволит, пока есть сама организация. Ничего не пишите.
СпроситьВывести за штат означает,.что ваша ставка подлежит сокращению и при составлении нового штатного расписания эта ставка не будет учитываться В такой ситуации у вас два варианта поведения:
1.Соглашаться на новый оклад.
2.Не соглашаться-тогда происходит процедура увольнения. в связи с сокращением не штата,а численности работников.Но уволить по сокращению могут только по окончанию декретного отпуска
СпроситьВ соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вместе с тем, статьей 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так как я уже говорила, что понятия "за штатом" в законодательстве не существует, то и говорить о необходимости Вашего согласия для такой процедуры было бы рассуждением на тему "может быть, а может и не быть"....
Замечу, что в случае сокращения численности либо штата предложить Вам должны не одну какую-то вакансию, а все имеющиеся у данного работодателя. В случае Вашего отказа от ВСЕХ имеющихся вакансий в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении ( не позднее 2 месяцев до предполагаемого увольнения), учитывая Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, уволены по указанному Вами основанию ( в связи с сокращением численности или штата работников) Вы быть не можете.
СпроситьПосле сокращения у меня осталось всего 0,5 ставки. Если освободится ставка, обязаны ли принять меня на эту ставку или могут взять другого человека?
Это прерогатива работодателя.
В любом случае Вы можете проявить инциативу, и лично обратится к работодателю с данным вопросом.
Всего хорошего.
СпроситьМожно ли делить ставку штатника на две должности? Скажите пожалуйста, если человек работая на предприятии работает по основному месту в штате на неполную ставку и хочет приняться на томже предприятии на другую должность (добрать до 1 ставки) в штат. Можно так? Делить 1 ставку штата на две должности?
У меня есть подруга, она работает в гос больнице, занимает временную должность женщины, которая в декрете. Эту ставку хотят сократить, но получается женщину в декрете не уволят до конца декрета, а подругу сразу уволят по сокращению?
Ставку, занятую декретницей сократить нельзя, а значит и временных сотрудников, работающих на период нахождения в отпуске уволить по сокращению тоже нельзя.
СпроситьЯ работаю в госучреждении на постоянной работе и по совместительству мы с коллегой делим по 0,5 ставки девушки, находящейся в декретном отпуске, у нас оформлены трудовые договора до момента ее выхода из декрета, после сокращения штата в нашей организации, руководство решило вывести эту декретную ставку за штат, правомерно ли действие руководства и что это означает для нас? Какие наши дальнейшие действия?
Вывести за штат ставку работника, находящегося в декрете до достижения ребенком 3 лет нельзя.
Спросить
