Как поступить со сотрудником работающим по вахтовому методу, если он хочет остаться помогать сменщику, а кадры отмечают межвахтовый отдых, несмотря на его присутствие на рабочем месте
Сотрудник работает вахтовым методом: месяц вахта, месяц отдых. Хочет остаться помогать сменщику. При этом кадры хотят в этот период отмечать ему межвахтовый отдых, несмотря на нахождение на рабочем месте. Как правильно поступить, если вдруг с ним в этот период случится несчастный случай?
К несчастным случаям на производстве относятся, в том числе, случаи произошедшие с работником при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.
Трудовое законодательство (ст. 228 ТК РФ) установило поэтапные действия работодателя при несчастном случае на производстве:
Организовать первую помощь пострадавшему и доставить его в медицинскую организацию (вызов «скорой помощи»).
Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
До начала расследования несчастного случая – зафиксировать и сохранить неизменной обстановку, в которой произошел несчастный случай.
Направить извещение о групповом несчастном случае на производстве или тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом в адрес органов, указанных в ст. 228.1 ТК РФ.
Довести информацию о несчастном случае до сведения родственников пострадавшего.
Сформировать комиссию для расследования несчастного случая.
Провести расследование несчастного случая.
Составить акт о несчастном случае на производстве.
Зарегистрировать несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Направить копии акта о расследовании несчастного случая и материалов дела в органы, предусмотренные ст. 230.1 ТК РФ.
Направить сообщения по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве, в государственную инспекцию труда (ГИТ), а также в необходимых случаях – в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, выполняющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (например, в Ростехнадзор).
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Расчет на оплачиваемый межвахтовый отдых при увольнении для работника, работавшего вахтовым методом
Оплата межвахтового отдыха на севере - правомерность и способы возврата
Ситуация с учетом рабочего времени на севере - как получить оплату за переработку?
Порядок расчета "отпускных" при работе вахтовым методом 2 мес. работа 1 мес.. межвахтовый отдых (меж вахта не оплачиваемая)
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Расчет отпуска для работника, проживающего в Белгороде и работающего по вахтовому методу на Чукотке
Как правомерно удерживать алименты в период отдыха при работе по вахтовому методу?
