Проблемы с заработной платой и дополнительной работой - как защитить свои права и получить компенсацию

Меня зовут Лиля. 31 окт.14 г сказала директору что собираюсь весной в декрет. С 1 ноя.14 г. начали заваливать допработой, которая не оговорена в должн. Инструкции, но оказалась вдруг моей обязанностью. Я объяснила и заму и нач. ОК и гендиру что для ее выполнения нужно задерживаться, т.е. работать сверхурочно, что врач мне категорично запретила (1 я бер-ть и в 38 лет). Надо мной стояли и требовали выполнения доводя до слез, если не устраивает увольняйтесь. Естественно я не уволилась. В итоге я попросила дать еще одного чел-а, на что они согласились и в сер. дек.14 г новый работник уже был, но она проработала только мес. и уволилась, за это время мне пришлось и свою работу делать, только легкую часть ей давала, чтобы не сбежала из-за объемов с работы. В итоге за работу в празд. И вых. дни в ноя.14 г мне не заплатили, а в декабре урезали до 8 т.р. В труд. Договоре оговорена только часть оплаты повременная-минималка, а вот сделку они просто мне считали и начисляли в общем около 26 т. р. в месяц. В дек.14 г. начислили 18.т.р. обратилась в труд. Инспекцию меня реально побрили сказав что в договоре то и должно быть. Я им о ст.254 ТК а они ноль эмоции, как будто не видно живота и нет справки... так и отписались что зп правильно расчитана и отчисления в соот-ии с договором. А как же не ниже фактического последнего среднемесячного заработка (ст.254 ТК)? как быть?