Заставили уволиться так как заболела.

398₽ VIP

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда

Федеральная инспекция труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ как специализированный орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

По итогам проверки по заявлению о нарушении трудового законодательства государственный инспектор труда вправе применить следующие меры (ст. 357 Трудового кодекса РФ):

Во-первых, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав.

Во-вторых, привлечь работодателя к ответственности – составить протокол об административном правонарушении, рассмотреть дело об административном правонарушении и назначить наказание.

В суд по ст.391 ,392 ТК РФиск подавайте о восстановлении на работе . Срок один месяц.

Трудовая инспекция не поможет .а срок пропустите

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 391]

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

пишите жалобу в трудовую иснпекцию, это незаконно и не являетс яоснованием для увольнения Првещдут проверку и примут меры ст 356 тк рф

Вы вправе обжаловать незаконное увольнение в суд в месячный срок ст. 392 ТК РФ. Исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя. ст. 131-132 гпк рф.

Обращаться в Гос. инспекцию труда и прокуратуру особого смысла нет, т.к. этот спор может разрешить только суд. Также стоит помнить, что подача жалоб в эти органы срока подачи иска не продлевает и уважительной причиной его пропуска не является.

В суде потребуется доказать, что увольнения было не по Вашему желанию - ст. 56 гпк рф.

Вы вправе приводить любые доказательства, указанные в ст. 55 гпк рф.

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Здравствуйте!

Согласен с коллегой, что инспекция труда в данном случае не поможет.

Не тратьте зря время. Срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых права (по спорам об увольнении), согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, составляет 1 месяц.

В течение месяца со дня выдачи Вам трудовой книжки необходимо подать в районный суд по месту нахождения работодателя исковое заявление о восстановления на работе (либо о признании увольнения незаконным), взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Как указано в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Поэтому в суде Вам нужно будет доказать, что Ваше увольнение было не добровольным, а вынужденным, что Вас принудили к написанию заявления по собственному желанию.

Можете использовать как какие-нибудь письменные доказательства, так и свидетельские показания (например, коллег, родственников и т.д.).

Статья 391 ТК РФ предусматривает рассмотрение трудового спора связанного с увольнением в суде.

Представьте в суд доказательства того , что увольнение было в период болезни , а также свидетелей . которые подтвердят тот факт . что заявление было Вами написано под давлением со стороны руководства .Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения .

В суде просите восстановить вас на работе , взыскать за время вынужденного прогула и моральный вред.

А вообще если на момент увольнения же уже были больны , работодатель обязан Вам оплачивать больничный лист, если он был выдан вам в течение 1 месяца с момента увольнения .

Добрый день!

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то для восстановления на работе Вам необходимо обратиться в суд с доказательствами факта принуждения Вас к написанию заявления. Срок - 1 месяц с даты вручения Вам приказа.

Больничный Вам работодатель обязан оплатить в любом случае.

Пункт 22 ПП ВС РФ от 17.03.2004г. №2 позволяет восстановиться на работе через суд, если Вы докажете суду, что работодатель Вас вынудил уволиться, а ВЫ этого не хотели.

РЕКОМЕНДУЮ в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) ПОДАТЬ ИСКО О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ и ходе судебнного процесса представлять доказательства того, что работодатель вынудил Вас уволиться, а Вы этого не хотели.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2014 N 33-1775/2014

В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом не представлены доказательства того, что он не имел намерения увольняться по собственному желанию и заявление об увольнении написано под психологическим давлением со стороны работодателя.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.09.2013 по делу N 33-9156

В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец не представил суду бесспорных доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленных на понуждение его к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.09.2013 по делу N 33-1985

В иске об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку суд пришел к верному выводу, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником добровольно, не под воздействием обстоятельств, созданных непосредственно работодателем, процедура увольнения ответчиком соблюдена.

Здравствуйте, Марина Васильевна!

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод предусмотренный ст.352 Трудового кодекса РФ являются:

1) самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

В Вашем случае, нужно незамедлительно обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу. Исковое заявление подается в порядке ст.13,132 Граждаснкого процессуального кодекса РФ.

Так, согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения,...

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответсвии со ст.393 Трудового кодекса РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, ...работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Удачи Вам!

Прошло 2месяца