Декрет и сокращение на работе - что положено беременной начальнице отдела по Закону?

₽ VIP

Дарья, добрый день!

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка

нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью

70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае

осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после

родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном

федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине

полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Федеральные выплаты:

1. Пособие по беременности и родам

Женщинам, состоящим в трудовых отношениях, либо военнослужащим или учащимся сумма пособия рассчитывается как пособие по временной нетрудоспособности. Продолжительность оплаты пособия зависит от сложности родов, числа родившихся детей, а размер — от среднемесячного заработка (денежного довольствия, стипендии)

По месту работы

(службы, учебы)

больничный лист

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 календарных месяцев со дня предоставления отпуска по беременности и родам и признанным безработными, пособие рассчитывается исходя из 300 руб. в месяц и составляет:за 140 дней — 1400 руб.;

за 156 дней — 1560 руб.;

за 194 дня — 1940 руб.

В РУСЗН

больничный лист;

трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации;

справка органа службы занятости о признании безработной

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Назначается одновременно с пособием по беременности и родам

300 руб.

По месту получения пособия по беременности и родам

справка женской консультации или другого медицинского учреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности

3. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет3

Работающим женщинам устанавливается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не менее 1500 руб. — по уходу за первым ребенком, 3000 руб. — за вторым и последующими детьми.

Максимальный размер пособия составляет 6000 руб. В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка и не может быть менее суммированного минимального размера пособия

По месту работы (службы, учебы) матери либо отца или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком и находящегося в отпуске по уходу за ребенком

свидетельство о рождении ребенка;

справка о неполучении пособия вторым родителем

Для неработающих граждан размер пособия составляет 1500 руб. — по уходу за первым ребенком и 3000 руб. — по уходу за вторым и последующими детьми.

В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется и ограничению максимальным размером не подлежит

В РУСЗН — матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет; гражданам, не подлежащим социальному страхованию

свидетельство о рождении ребенка;

справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице;справка о неполучении пособия вторым родителем;

трудовая книжка с записью об увольнении;

(в т.ч. в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет);

копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет)

4. Ежемесячная компенсационная выплата находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет4

50 руб.

По месту работы (службы, учебы) матери либо отца или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, т.е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком

свидетельство о рождении ребенка

В РУСЗН — матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска без сохранения содержания до достижения ребенком возраста 3 лет

свидетельство о рождении ребенка;

трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации;

копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (3 лет);

справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице

Городские выплаты5

5. Дополнительное пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

Исходя из 1000 руб. в месяц:

за 140 дней — 4667 руб.,за 156 дней — 5200 руб.,

за 194 дня — 6467 руб.

В РУСЗН

больничный лист;

трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации или трудовой договор с работодателем — физическим лицом и документ, подтверждающий прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

справка органа службы занятости о признании женщины безработной

6. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в срок до 20 недель беременности

Назначается при обращении за пособием не ранее 20-й недели беременности и не позднее 12 месяцев с месяца рождения ребенка

500 руб.

В РУСЗН

справка медицинского учреждения города Москвы о постановке на учет в срок до 20 недель беременности

7. Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет

1000 руб.

В РУСЗН

свидетельство о рождении ребенка;

трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации или трудовой договор с работодателем — физическим лицом и документ, подтверждающий прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (для уволенных в период такого отпуска);

справка органа службы занятости о признании женщины безработной

Льготы и натуральная помощь

право на приобретение жилого помещения из жилищного фонда города Москвы по договору купли-продажи, в т.ч. с рассрочкой платежа

в порядке очередности семьям, признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий до 1 января 2000 года и ожидающим рождения ребенка (при представлении справки о беременности сроком не менее 28 недель)

1 Предусмотрены Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

2 Денежные выплаты, указанные в п. 1, 2, 5, назначаются при обращении за ними в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

3 Денежные выплаты, указанные в п. 3, 7, назначаются при обращении за ними в течение 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

4 Предусмотрена постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

5 Предусмотрены Законом города Москвы от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве».

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными

женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо

прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской

справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового

договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в

период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения

обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины

перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.