Гульнара
15.06.2016, 09:20
Повторное письмо с просьбой явиться на работу после отсутствия сотрудника - дальнейшие действия
Читать ответы (3)
Помогите поступить в следующей ситуации.
Сотрудник пропал на три недели. Не звонит, не пишет. В табеле ставятся невыходы, отправили письмо с уведомлением о том, чтобы он явился на работу с объяснениями. Уведомление получили, дальше какие наши действия должны быть?
Уважаемая Ольга, вы можете уволить сотрудника по основанию п. "а" ч.6 ст.81 ТК РФ, с соответствующей записью в трудовой книжке.
Если сотрудник объявится и "прогул" окажется правомерным вы просто измените запись и/или востановите его на работе.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

