Можно ли получить компенсацию за второй месяц после увольнения по сокращению штатов, если был работающим по совместительству
Уволен по сокращению штатов. Получено выходное пособие за 1 месяц. Одновременно работал по совместительству, на другом предприятии, без трудовой. Отсюда уволился сам, через 3 недели после основного увольнения. Вопрос: можно ли получить по основному месту получить компенсацию за второй месяц? Пособие вроде бы на период трудоустройства, но, получается, часть времени была работа, хоть и внешняя?
Юрий Петрович, важно соблюдён Вами порядок.
Постановка на учёт в Центр занятости в положены срок после сокращения.
Вовремя ли Вы отчитались по предложенным вакансиям.
Поскольку для получения компенсации по старому месту
работы нужна справка из центра занятости.
А подработку которая была рекомендую не афишировать.
Спросить
Я работала по основному месту работы и наше предприятие ликвидировано. Мне выплатили, при сокращении-компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц. Но я еще работаю по совместительству в другой организации. Положено ли мне выходное пособие за второй месяц, т.к. я еще основную работу не нашла, по совместительству продолжаю работать.
Я преподаватель. Работала на основном месте работы в одной организации и по совместительству по трудовому договору в другой. На основном месте работы прошло сокращение. Я получила компенсацию за месяц вместе с трудовой книжкой. На работе по совместительству продолжала работать второй месяц, а на третий устроилась по трудовой как на основное место работы. Вопрос могу ли я получить компенсацию за второй месяц.
Я устроена по совместительству без записи в трудовой книжке. Положено ли мне какое-то пособие при ликвидации учреждения по основному месту работы после увольнения по сокращению штатов и на какой период?
Здравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?
, теперь увольняется одновременно и там и там по сокращению штатов, нужно работодателю выплачивать компенсацию по двум местам работы, или только по основному?
Сотрудник работал в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. Впоследствии данный работник с основного места работы был уволен по сокращению. Может ли он, продолжая работать по совместительству, встать на учет в службе занятости для поиска основного места работы? Для того чтобы получить с основного места работы вторую выплату?
Я уволена в один день с основного места работы по сокращению численности штата и с работы по совместительству. На основном месте работы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 9 месяцев был отпуск без сохранения заработной платы, средняя зарплата 10000 руб., а на работе по совместительству все 12 месяцев была оплачиваемая работа, средний заработок 5000 руб. В ЦЗН сказали, что мне будет начислено пособие по безработице минимальное 850 руб., т.к. оплачиваемая работа на основном месте работы меньше 26 недель. Разве оплачиваемая работа в неделях по совместительству не учитывается?
Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, предприятие, на котором я работала, ликвидируется, при этом работаю в другом месте по трудовому договору как внешний совместитель на полставки без оформления трудовой книжки (трудовая книжка находится по основному месту работы). Буду ли я получать пособие по безработице после сокращения с основного места работы, если работаю внешним совместителем?
Работник работал по основному месту работы, затем устроился по совместительству. Уволился с совместительства и не предоставил выписку из приказа на основную работу. Затем уволился и с основного места работы. Кто должен поставить запись об увольнении с работы по совместительству. На новую работу еще не принимался.
Меня увольняют с основного места работы (заявление на имя директора о просьбе перевести) и переводом я ухожу на предприятие на котором работал по совместительству как основной работник (т.е. мое основное место работы становится то предприятие на котором я работал по совместительству). На том предприятии с которого уволился я не отгулял отпуск (уволился за месяц до него). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск (который не отгулял) работая на новом предприятии и какие отпускные я должен получить в итоге? Причем заработная плата на новом предприятии неожиданно упала!
