Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перемены в трудовых отношениях и неверно оформленное дополнительное соглашение - мои необычные опыты в детском саду

21.02.2015, 11:31
• г. Новороссийск

В октябре 2007 году была принята на должность кастелянши в детский сад, в декабре переведена на должность завхоза как должны оформлятся отношения с работодателем, в 2011 написала заявление на увольнение в трудовую запись занесли а на следующий день уговорили остаться подняли зарплату эти отношения как оформляются а вчера увидела доп соглашения к первому трудовому договору мало того что не правильно дата указана так еще и подпись стоит не моя.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новороссийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Викторович
21.12.2020, 12:13

Работник устроился по договору, но запись в трудовую книжку занесена только через год - как решить эту ситуацию?

Устроился на работу в конце 2018 года по договору. А уже в октябре 2019 спохватился работодатель (в итоге запись в трудовой принят с октября 2019), что только по договору, без занесения записи в трудовую книгу. Мне даже справки о доходах не могли дать за 2018 год так как скорее всего и не был официально устроен (только на бумаге). Как добиться, чтобы занесли задним числом запись в трудовую? До сих пор устроен в этой фирме.
Читать ответы (2)
Алексей
16.01.2008, 14:03

Как в этом случае оформляются трудовые отношения между работником и работодателем - оформляется один трудовой договор

Работник принимается на работу на должность столяра с совмещением должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий у того же работодателя. Как в этом случае оформляются трудовые отношения между работником и работодателем - оформляется один трудовой договор, где указано, что работник принимается на основную должность и одновременно совмещает другую, или же нужно заключать ещё один трудовой договор на работу по совместительству?
Читать ответы (1)
Елена
22.01.2016, 08:49

Как оформить перевод работника на должность главного бухгалтера в случае отсутствия трудового договора?

Работник принят на работу бухгалтером до 2002 г., трудовой договор не оформлялся. Сейчас надо оформить перевод на должность главного бухгалтера. Перевод оформляется через доп. соглашение к труд. Договору. Но договора то не существует. Как правильно оформить перевод?
Читать ответы (1)
Катюха
19.08.2022, 12:01

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (7)
Максим
03.04.2019, 17:24

Какая должность указывается в трудовой книжке при увольнении по истечении срока срочного трудового договора?

Мой вопрос состоит в том, что 4 года назад организация приняла меня по срочному трудовому договору на работу на должность инженера на время перевода основного работника на «декретную» ставку. Через год я был переведен на временную (декретную ставку) в должности ведущего инженера (до выхода основного работника), еще через 2 года эта должность была «переименована» на ведущего специалиста. Какая запись должна быть в трудовой (с какой должности увольняют)? Если приказ об увольнении я подписываю, что меня увольняют с должности ведущего специалиста. Запись увольнения понятна в связи с истечением срока срочного трудового договора. Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Алтунина Ольга Сергеевна
07.03.2015, 22:55

Заявление на работу в детский сад для включения ребенка - как установить срок пребывания в саду в договоре

Устроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год.
Читать ответы (2)
Стелла Геннадьевна
11.10.2014, 03:55

Вопрос о правомерности требования дополнительного рабочего дня после указанной даты увольнения в Заявлении

Скажите, пожалуйста, моя мама работающая пенсионерка, написала и подала 1 октября Заявление на увольнение со следующим текстом: Прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2014 года в связи с переездом на новое место жительства и оплатить мне проезд и провоз багажа от... до... 01.10.2014 Подпись Сегодня выяснилось, что из отдела кадров ей передали, что она должна ещё 13 октября день отработать. Разве это правомерно, если указана конкретная дата увольнения, без предлога с? Насколько я знаю, должны уволить 13 октября 2014 года, выдать трудовую книжку на руки и произвести расчёт в тот же день. И 13 октября она уже не должна выходить на работу. Разве я не права?
Читать ответы (2)
Наталия
18.02.2016, 19:40

Работник подал заявление об увольнении - правила начала срока и определение даты увольнения

Работник подал заявление об увольнении работодателю в понедельник (1 марта), и отсчитал свои 2 недели с этого дня (т.е. прошу уволить с 15 марта). Зам.начальника болеет. Есть специалист, который не может принять заявление, но может его передать работодателю на стол. Работодатель пришел в приемный день - четверг. Согласно ТК РФ, ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), написано: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении было получено 4 марта. Вопрос: значит срок начинается с 5 марта - 19 марта (2 нед.), а не с 1 марта-правильно? Лежащее на столе заявление в понедельник не считается? 2) увольнение с 20 марта? 3) что должен сделать руководитель после ознакомления с заявлением - написать Получено, дата, подпись, расшифровка подписи? 4) но, в заявлении написана другая дата... Как написать конкретный день увольнения работника, если работодатель ознакомился с заявлением в четверг? Может ли он написать после получено следующую запись: дата увольнения 20 марта. Или пишется какое-то соглашение? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Ольга
02.07.2012, 09:13

Инструктор по физо лишилась разряда при переводе на должность кастелянши - насколько это законно?

Работала инструктором по физо (основная ставка) и 0,5 кастелянши по совместительству. В детском саду в декабре 2010 была аттестация на подтверждение занимаемой должности инструктора. В сентябре 2011 написала 2 заявления на увольнение по основной должности и переводе с должности по совместительству на основную. Заведующая велела переписать: написать одно заявление на перевод с должности инструктора на должность кастелянши. Вчера 29 июня при увольнении по собственному желанию я узнаю, что разряд инструктора аннулирован. На мой вопрос почему - ответ При переводе разряд теряется В сентябре этого озвучено не было. Тогда действия мои были бы другие, если бы я знала об этом: я уволилась бы в порядке перевода в другое дошкольное учреждение. Сейчас, оформляясь в другой детский сад, я прихожу вообще без разряда! Записи об подтверждении аттестациив трудовой нет (может конечно и не надо?) На руках есть аттестационный лист. На сколько правомерны действия заведующей?
Читать ответы (1)