Снижение негарантированных стимулирующих выплат - законное ли решение директора?

24.02.2015, 13:15

• г. Дудинка

Снижение негарантированных стимулирующих выплат законно ли?

Детали вопроса: Здравствуйте, в моем трудовом договоре стимулирующие выплаты прописаны как: Могут быть выплачены. В положении об оплате труда работников (школа) тоже прописано: Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера... Т.е. могут быть, а могут и не быть... Может ли директор уменьшать.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.02.2015, 13:24,

г. Москва

Это лучший ответ

Если уменьшает, значит они установлены. Нельзя уменьшить неустановленное. Раз установлены, то должны быть указаны критерии, по которым такие выплаты производятся, а точнее не производятся или производятся в определенной объеме. Уменьшать может только в соответствии с критериями, указанными в Положении об оплате труда. Для любого действия работодателя в отношении работника, должны быть основания.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

24.02.2015, 13:33,

г. Красноярск

В положении об оплате труда должен быть определен порядок выплаты.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59