Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выговор с записью в трудовой - Как поступить в данной ситуации?

24.02.2015, 14:37
• г. Смоленск

Я являюсь учителем в общеобразовательной школе, мне объявили письменный выговор с записью в трудавой о неоднократном нарушение трудавой дисциплины, с предупреждением о том, что в следующий раз будет увольнение, но с моей стороны было нарушение один раз, а имеено отпустила детей с урока без ведома администрации школы! Как я должна поступить? Принять выговор или есть возможность его обжаловать!? спасибо за внимание!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Елизавета Валерьевна!

Если я правильно понял Вам "объявили письменный выговор с записью в трудавой". В соответствии с действующим законодательством сведения о дисципланарных всзысканиях в трудовую книжку не записывают.

Относительно возможности обжалования взыскания сказать сложно, так как мало информации, но в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ "работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки...". Поэтому если полагаете, что взыскание применено неправомерно, то не затягивайте с обращением в суд.

Спросить

Дисциплинарные взыскания в трудовую не заносятся поэтому такую запись можете признать недействительной поскольку она противоречит правилам ведения трудовых книжек

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России