Нужно ли подписывать трудовой договор, если я являюсь единственным учредителем и генеральным директором?

Может выплачивать, заключить договор и определить условия по своему усмотрению (ст. 57 ТК РФ). Запрета на это нет ни в ТК РФ ни в Законе "Об ООО". Пусть только налоги не забывает платить.

Да, может, т.к. является одновременно представителем юридического лица и единоличным исполнительным органом (ст. 56, 57 ТК РФ)

После вступления в силу в 2002 году Трудового кодекса все специалисты сходились в том, что с руководителем надо заключать трудовой договор, даже если этот руководитель — собственник организации.

Однако спустя четыре года Роструд передумал. В письме от 28.12.06 № 2262-6-1 указал, что единственный учредитель не может быть работником организации в силу статьи 273 ТК РФ. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно.

Письмо от 08.06.10 № 428н. Минздравсоцразвития, которое является вышестоящим по отношению к Роструду, . В данном письме указано , что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем организации.

Министерство обосновало это тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии.

И до настоящего момента позиция чиновников по данному вопросу не менялась.

Суды также считают , что с руководителем должен быть заключен трудовой договор (см., например, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.10 по делу № А45-6721/2010 и Дальневосточного округа от 19.10.10 № Ф03-6886/2010).

Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда:

Руководитель организации, независимо от того, является ли он наемным менеджером, или сам основал и владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства является работником этой организации. Такого мнения придерживаются сегодня и суды, и контролирующие органы.

Поэтому, заключайте трудовой договор. А раз заключается трудовой договор , то должна быть и зарплата .

При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальным размером оклад руководителя не ограничен (ст. 145 ТК РФ). Никаких исключений для руководителя – собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового Кодекса РФ).

Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, единственный учредитель, являясь работодателем, не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре - работником.

Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только ТК РФ, но и здравому смыслу.

В настоящее время в судебной практике утвердился правовой подход, согласно которому между генеральным директором - единственным участником ООО, и самим обществом возникают трудовые отношения (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 N А-09-17861/04-9 и другие). Таким образом, учредитель вправе от имени ООО заключить трудовой договор сам с собой, как физическим лицом (работником). Соответственно, он может начислять и выплачивать себе заработную плату.

Аналогичной позиции в настоящее время придерживается Минздравсоцразвития России (смотрите приказ этого министерства от 08.06.2010 N 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций , являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества").

Подробнее ➤

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы согласно ст. 2 ТК РФ является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений. Тот факт , что генеральный директор одновременно является единственным участником общества не влияет на обязанность общества выплачивать руководителю заработную плату за выполнение им трудовой функции.

С генеральным директором - единственным участником ООО, как и с любым работником, должен быть заключен трудовой договор. При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого может быть отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора согласно части второй п.1 ст. 40 закона об ООО от имени Общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник.

Общество обязано заключать трудовые договора со всеми своими работниками вне зависимости от их должности согласно ст. 16 ТК РФ.

Размер зарплаты может быть любой, но экономически обоснованный (для налоговиков).

Уважаемая Наталья!

О работе генеральным директором необходимо сделать запись в трудовую книжку по общим правилам (если это основное место работы). О том что Вы являетесь единственным учредителем, запись в трудовую книжку не делается.

Ольга, Вам надо будет заполнить заявление по форме Р14001 и заверить подпись нового директора на этом заявлении у нотариуса. Обратитесь в Единый центр документов на Текстильщиков.

Лучше заключить, поскольку есть требование Трудового кодекса, в котором четко прописано, что с каждым работником должен быть оформлен трудовой договор,

никаких исключений из правил для единственного учредителя нет. За нарушение трудвого законодательства предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КОАП РФ - на юридических лиц штраф 30000-50000 руб., на должностных лиц 1000-5000 руб.

Здравствуйте, Мария! Можете.Успеха

Да будут аффилированными лицами

решение о назначении вас директором приказ и запись

Уважаемая Ольга!

Если в 2006 году все документы были оформлены правильно, то перезаключать трудовой договор нет необходимости. Смена состава участников ООО не влияет на трудовые отношения с директором ООО.

Вопрос о взаимозависимости юридических лиц всегда был актуальным при осуществлении предпринимательской деятельности в силу особенностей налогообложения. Сегодня главная проблема заключается в особенностях трактовки и применения налоговыми органами положений Налогового кодекса, а именно совокупности статей 20 и 40. Чем руководствуются налоговики при определении рыночной цены?

Согласно пункту 1 статьи 20 Налогового кодекса, взаимозависимыми лицами для целей налогообложения признаются физические лица и (или) организации, отношения между которыми могут оказывать влияние на условия или экономические результаты их деятельности или деятельности представляемых ими лиц.

Поскольку отношения могут быть различными, то и влияние на результаты предпринимательской деятельности тоже неодинаково. Заметим, что не всегда взаимозависимые лица оказывают влияние друг на друга, отношения между ними не всегда приводят к занижению налогов или завышению расходов той или иной организации (постановление ФАС Московского округа от 17 января 2007 г. по делу № КА-А41/13269-06).

Определяем признаки...

При вынесении решений довольно часто налоговики не ограничиваются признаками взаимозависимости, которые указаны в пункте 1 статьи 20 Налогового кодекса. Арбитры признают такие действия налогового органа необоснованными.

Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 6 апреля 2007 г. по делу № А42-2308/2006 налоговый орган признал фирмы взаимозависимыми лицами лишь на том основании, что между ними был заключен договор оказания услуг менеджмента. Налоговики посчитали, что фирмы заключили договор «с целью минимизации налоговых платежей путем необоснованного увеличения расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль».

Перечень «взаимозависимых»

Рассмотрим подробнее, кого законодательно могут признать взаимозависимыми лицами. К ним отнесены лица при условии, если:

одна организация непосредственно и (или) косвенно участвует в другой организации, и суммарная доля такого участия составляет более 20 процентов. Доля косвенного участия одной организации в другой через последовательность иных организаций определяется в виде произведения долей непосредственного участия организаций этой последовательности одна в другой;

одно физическое лицо подчиняется другому физическому лицу по должностному положению;

лица состоят в соответствии с семейным законодательством Российской Федерации в брачных отношениях, отношениях родства или свойства, усыновителя и усыновленного, а также попечителя и опекаемого.

Возникает вопрос: так ли уж страшен для налогоплательщика тот факт, что его и его контрагента по договору признают взаимозависимыми лицами? Каковы последствия для конкретного налогоплательщика? Вопрос самый что ни на есть актуальный.

Как правило, налоговики оспаривают применяемые налогоплательщиками цены и выносят решение о доначислении НДС и налога на прибыль. Соответственно, если это произойдет, то к налогоплательщику предъявляются помимо уплаты налогов претензии и по уплате пеней и штрафов.

Необходимо обратить внимание, что расширенное толкование понятию «взаимозависимых лиц» вправе давать только суд, и то при условии, что отношения между лицами могут повлиять на результаты сделок по реализации товаров (работ, услуг). Получается, что и фактически, и юридически на сегодняшний день перечень взаимозависимых лиц окончательно не определен.

Когда ИФНС проверяют уровень цен?

Для того, чтобы избежать проблем в будущем, необходимо точно знать, в каких случаях ИФНС вправе проверить «правильность» цен. Исчерпывающий, а значит, закрытый перечень, дан в пункте 2 статьи 40 Налогового кодекса:

заключение сделок между взаимозависимыми лицами;

заключение сделок по товарообменным операциям;

совершение внешнеторговых операций;

цены по сделкам отклоняются в сторону повышения или понижения более чем на 20 процентов от уровня цен, применяемых налогоплательщиком по идентичным (однородным) товарам (работам, услугам) в пределах непродолжительного времени.

Как видим, заключение сделок между взаимозависимыми лицами автоматически подпадает под проверку цен налоговыми органами. Поэтому важным является понимание, что для целей налогообложения принимается цена, указанная сторонами в договоре, и, пока не доказано иное, эта цена признается соответствующей рыночной цене. В этом случае для защиты своих прав и во избежание негативных последствий в интересах налогоплательщика четко следовать букве закона. Согласно пункту 4 статьи 40 Налогового кодекса, под рыночной ценой понимается цена, сложившаяся при взаимодействии спроса и предложения на рынке идентичных (а при их отсутствии – однородных) товаров (работ, услуг) в сопоставимых экономических (коммерческих) условиях.

Для определения рыночной цены у налоговых органов есть только три метода, которые последовательно исключают друг друга:

метод определения рыночной цены с использованием информации о сделках с идентичными (однородными) товарами, работами или услугами;

метод цены последующей реализации;

затратный метод.

Аналогичный вывод в пользу налогоплательщика сделан в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 19 апреля 2007 г. по делу № Ф04-2419/2007(33586-А27-27). В нем дана соответствующая оценка действиям налогового органа, который использовал два самостоятельных метода одновременно для определения рыночной цены (согласно положениям Налогового кодекса, использование двух методов одновременно является недопустимым).

Заметим, что использовать затратный метод в определении рыночной цены налоговый орган может только, если в конкретном случае не представляется возможным использовать первые два метода.

Налоговики определяют рыночную цену

Нередко понятие «рыночная цена» налоговыми органами понимается как «аналогичная». Так, в постановлении ФАС кассационной инстанции Дальневосточного округа от 7 марта 2007 г. по делу № Ф03-А51/06-2/4519 судом подчеркнуто, что среднерыночная цена, определенная налоговым органом, не является рыночной ценой, которая определена пунктом 4 статьи 40 Налогового кодекса. Соответственно при сопоставлении цены сделки со среднерыночной ценой товара невозможно сделать вывод о занижении налогооблагаемой базы и на этом основании доначислить налоги и пени.

Довольно часто при решении вопроса рыночной цены налоговые органы определяют рыночную цену «в виде средневзвешенной величины», не исследуют условия сопоставимости и идентичности товаров (работ, услуг). Иногда для определения рыночной цены налоговики используют ставки, утвержденные постановлениями глав местных и муниципальных образований, или проводят сравнения с ценами, предоставленными третьими лицами-предпринимателями или коллегами – налоговыми инспекциями из других регионов.

Нет, если его у Вас никто не требует.