Лишение стимулирующих выплат - Законные требования и обязательства работодателя
Я работаю в школе. Получила расчётку за январь, откуда стало ясно, что меня лишили стимулирующих выплат на 100 процентов. Директор в отпуске. Никаких документов или приказов делопроизводитель не смог мне показать. Должны ли меня уведомлять, за что я лишаюсь части зарплаты?
Здравствуйте.
Да, уведомить вас должны были. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьСкажите, пожалуйста. Имеет ли право директор школы приказом по школе исправлять стимулирующие выплаты, если комиссия по стимулирующим неправильно распределила стимулирующие выплаты?
Я заместитель директора в сельской школе и ещё преподаю географию. В этом месяце меня лишили стимулирующих объяснив, что стимулирующие администрацие школы не положены. Директор права?
Может быть и прав. Но этот вопрос регулируется вашим трудовым договором и положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах (при его наличии) поэтому вам нужно ознакомиться с этими документами прежде всего. В разных регионах (и даже разных школах) разные условия оплаты труда.
Спросить
Нарушение распределения стимулирующих выплат в школе искусств - как действовать в подобной ситуации?
Работаю в школе искусств преподавателем. У нас в школе существует такая практика: директор выписывает премии из стимулирующих выплат фонда оплаты труда своим людям по договоренности. Потом они наличные ему передают из зарплаты. Стимулирующие выплаты распределяет сам. Как поступить? Ведь фонд оплаты труда должен идти исключительно на выплаты работающим в организации, а не на нужды школы или в карман директору.
Анжела Юрьевна, это незаконно, более того -граничит с криминалом. Поэтому советую обратиться в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьРаботаю учителем в общеобразовательной школе, зарплату получаем по новой системе оплате труда. С 15 по 24 января 2014 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. При распределении стимулирующих выплат комиссия в выплате отказала, мотивируя это тем, что в январе у меня всего 50 процентов рабочего времени. Насколько это законно?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда устанавливаются работодателем или собственником учреждения, а не законом.
СпроситьВ Воркутинской городской детской музыкальной школе приказом директора были резко уменьшены стимулирующие выплаты. Директор ссылается на письмо Начальника Управления культуры администрации МО ГО Воркута, в котором говорится о превышении показателя средней заработной платы и рекомендуется ограничить стимулирующие выплаты до 10%. Является ли такое письмо достаточным основанием для отмены или уменьшения стимулирующих выплат?
Нас лишили части стимулирующих выплат с января 2018 года, а с сентября 2018 вообще убрали все стимулирующие выплаты. Что делать, куда обращаться?
Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду вашего региона. Они проведут проверку деятельности работодателя и выдадут предписание, если есть нарушения трудового законодательства.
СпроситьЯ работаю в школе учителем. Моя зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Как должны вымлачиваться стимулирующие, как они должны распределяться.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как правило порядок премирования устанавливается Положением об оплате труда работников, либо отдельным локальным актом - Положением о системе премирования, в котором устанавливаются критерии, размеры порядок выплат и т.д. Так что смотрите данные локальные акты своей школы.
СпроситьПочему заместитель директора школы, ведущий часы не имеет права на стимулирующие выплаты. Как заместителю директора школы тоже выплаты стимулирующих отсутствуют. Локального акта в школе о стимулирующих нет, всем распоряжается учредитель, т.к. школа казённое учреждение, но заместителей директора заставляют подписывать фиктивное распределение стимулирующих.
Ирина, надо смотреть документ на основании которого производятся стимулирующие выплаты.
С уважением.
СпроситьЯ работаю в сельской школе учителем с 2009 года. В нашей школе выплачиваются стимулирующие надбавки. Для их распределения создана комиссия.
Может ли директор снять часть стимулирующих выплат, аргументируя словами: Ей много?
Причин для снятия с меня определенной части выплат нет!
Нет, не может стимулирующие выплаты выплачиваются за интенсивность, качество и т.д. Они зависят от того как вы вполняете свою работу.
СпроситьДолжны ли производиться стимулирующие выплаты завучу школы, работающему также учителем по внутреннему совместительству Работник - заместитель директора по основной деятельности в муниципальной школе, и учитель по внутреннему совместительству вообще не получает никаких стимулирующих выплат к зарплате, ни по основной деятельности ни по совместительству, законно ли это? Экономисты ссылаются на то, что АУП не имеет право получать стимулирование.
День добрый! Такие вопросы не регулируются ТКРФ, изучите локальные акты школы, например положение об оплате труда работников вашей школы.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Вам необходимо руководствоваться Положением о стимулирующих выплатах в вашей школе, как актом локального действия. Спасибо за обращение.
Спросить
В положении об оплате труда района имеется пункт. .2. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IVнастоящего Примерного положения.
Спросить
Здравствуйте. Такой выдержки из локального акта мало. Ведь там могут быть и иные нормы. Документ необходимо изучать в полном объеме.
Вы сами вправе обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вот они смогут изучить все внутренние документы.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
