Возможно ли обжалование отказа о приеме на работу в соответствии с трудовым законодательством РФ - обзор практики судов.

• г. Невинномысск

Могу ли я обжаловать отказ о приеме на работу и на каких основаниях (ст. ТК РФ или др. трудовые законы)? Есть ли в практике судов подобные случаи? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Могу ли я обжаловать отказ о приеме на работу и на каких основаниях (ст. ТК РФ или др. трудовые законы)

---Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено право гражданина на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии. Статьей 64 Трудового кодекса РФ предусмотрен запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Спросить

Невинномысск - онлайн услуги юристов

Александр
04.03.2015, 19:57

Влияет ли лишение свободы на кредиты без поручителей - законодательство и практика

В случае лишения свободы (3-5 лет), прощаются ли кредиты должнику (в отсутствии поручителей). Есть ли какие-то определенные законы, регламентирующие подобные случаи? Или какая-то типичная судебная практика.. Спасибо.
Читать ответы (2)
Оксана Ильчишина
02.02.2004, 09:27

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.
Читать ответы (1)
Ирина
25.07.2015, 11:54

Возможен ли прием на работу, если служба безопасности отказывает на основании ст. 7.27, и можно обжаловать отказ в суде?

При устройстве на работу служба безопасности отказывает в приёме из-за ст. 7.27, если обжаловать отказ в судебном порядке, есь вероятность приёма на работу?
Читать ответы (2)
Ирина
30.08.2010, 01:32

2. ЗАГС и дом ребенка указывать в качестве ответчика или третьих лиц?

После смерти моих приемных родителей я узнала о том, что была удочерена. Сейчас пытаюсь найти свои корни. Устно обращалась в дом ребенка, где в архиве есть мое дело. Получила отказ (ст.139 СК). Посылала письменный запрос в загс, получила отказ на осн. ст.47 закона об актах гражданского состояния. Согласно ст.12 этого закона эти сведения в моем случае могут быть выданы только по запросу суда. Вопросы: 1.в какой форме просить суд сделать подобный запрос - это должно быть исковое заявление о предоставлении сведений, или какое-то другое? 2. ЗАГС и дом ребенка указывать в качестве ответчика или третьих лиц? 3. нужно ли получить письменный отказ и от главврача дома ребенка? 4. есть ли судебная практика по подобным делам? Существуют ли разъяснения вышестоящих судов по тайне усыновления? Заранее благодарна за ответы.
Читать ответы (2)
Алина
07.05.2017, 06:39

Какие права у меня есть для увольнения, если нет приказа на приём, трудового договора и записи в трудовой книжке

На каких основаниях я могу уйти работы? Приказа на приём нет, трудового договора нет, в трудовой записи нет, есть заявление о приёме.
Читать ответы (1)
Наталия
31.08.2005, 11:10

Насколько необходимо (обязательно) ее изготовление по закону, есть ли закон, постановление обязывающей иметь подобные таблички?

Шеф просит изготовить табличку - прием по личным вопросам с... по... часов. Насколько необходимо (обязательно) ее изготовление по закону, есть ли закон, постановление обязывающей иметь подобные таблички? (Форма собственности предприятия - ООО, численность меньше 100 человек. ). Заранее благодарна, Наталия Дунаева.
Читать ответы (1)
Евгения
25.02.2005, 02:05

Возможно ли для директора ООО заключать срочные трудовые договора на полгода - судебная практика и рекомендуемые источники

Могу ли я как директор ООО заключать срочные трудовые договора на полгода Есть ли судебная практика по таким договорам, если есть подскажите где искать текст. Зараннее благодарна.
Читать ответы (1)
Зера
29.05.2014, 12:00

Какие записи в трудовой книжке необходимо подтверждать и как это сделать

Какие записи в трудовой книжке нужно подтверждать? Только с нечитаемыми печатями или еще и с разными датами приема на работу и приказом о приеме на работу? И как подтверждать: обязательно через архив? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Наталия
06.09.2005, 11:44

Насколько необходимо (обязательно) ее изготовление по закону, есть ли закон,

Шеф просит изготовить табличку для него - прием по личным вопросам с... по ... часов. Насколько необходимо (обязательно) ее изготовление по закону, есть ли закон, постановление обязывающей иметь подобные таблички руководителям организаций? (Форма собственности предприятия - ООО, численность меньше 100 человек. ). Заранее благодарна, Наталия Дунаева.
Читать ответы (1)
Тамара
01.03.2016, 11:12

Работник просит отозвать заявление об увольнении - причины и возможные мотивации для отказа в приеме на работу

РАботник уволился, предупредив заранее за 2 недели. Получила расчетные, налоги уплачены. Из-за её расчетных всем 21 сотрудникам были уменьшены стимулирующие выплаты в общей сумме - на 8 тысяч. На следующий день после увольнения пришла на работу и сказала, что хочет отозвать свое заявление и восстановиться на работе. В случае отказа в приеме грозила судом. Чем можно мотивировать отказ в приеме на работу или восстановлении?
Читать ответы (3)