Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, переведенную на временную работу из-за декретного отпуска?

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

После временного перевода на время исполнения обязанностей отсутствующего работника вам должны предоставить прежнюю работу. Статья 72.2 ТК РФ . А в целях минимизации сокращение штата или численности нужно проводить. Однако если вы беременны, то увольнение по инициативе работодателя не допускается , кроме ликвидации. Часть первая статьи 261 ТК РФ .

Уволить вас могут только в том случае если первый трудовой договор был расторгнут, а второй заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, А в связи с выходом основного работника вас с вашего согласия невозможно перевести на другую работу до окончания беременности. Статья 261 ТК РФ .