Как правильно, в соответствии с нормами законодательства, оформить документы (распоряжения руководителя на выполнение задания в соответствии с должностной инструкцией, докладных о не выполнении поручения руководителя, актов, объяснительных) для увольнения работника по статье 81 п. 5 ТК РФ?

По данному вопросу лучше обратиться на очную консультацию к адвокату. Либо обращайтесь по электронной почте help-advocate@yandex.ru подготовим Вам такие документы за плату.

Оформление документов для увольнения работника по статье 81 п. 5 ТК РФ в соответствии с нормами законодательства

Недостаточная квалификация работника - основания для дисциплинарной ответственности?

Работнику поручено задание в соответствии с его должностными обязанностями, но уровень необходимых знаний установленный для должности которую работник занимает недостаточный для выполнения задания. Требования к уровню знаний (квалификации) указан в должностной инструкции. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей?

Читать ответы (1)

Работники должны придумать экономически выгодные мероприятия - законно ли лишение премии за отказ?

В общих чертах... руководитель выпустил распоряжение, согласно которому работники должны придумать мероприятия которые принесут экономию предприятию на определённую сумму в год. В должностной инструкции такой обязанности нет. В случае не выполнения возможно лишение премии, что конечно прямо не прописано в распоряжении, но вполне возможно за не выполнение распоряжения. Законно ли это? И как это оспорить?

Читать ответы (4)

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

Читать ответы (1)

Требуют выполнение несвоевременных работ и угрожают увольнением, несмотря на невыпадение их в мои служебные обязанности

Руководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?

Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?

Читать ответы (1)

Возможно ли предоставлять работнику отгул за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности

Ответьте, пожалуйста на следующий вопрос. Можно ли в соответствии с сегодняшним законодательством (и какой именно норматиный акт это предусматривает) предоставлять работнику отгул за выполнение им работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями. Сам работник согласен на такие отгулы. Дело в том, что этот работник очень часто привлекается к выполнению разовых работ не предусмотренных его должностной инструкцией (например: повесить гардины, вставить замок и прочие). спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос об ответственности за несвоевременное выполнение задания, не входящего в круг обязанностей заместителя начальника отдела

Я работаю заместителем начальника отдела. 2 месяца назад начальник отдела уволился, руководство все это время ищет нового кандидата. В этот период мне было поручено задание, которое ранее выполнялось начальником отдела, так как являлось его должностной обязанностью. В перечень моих обязанностей по должностной инструкции выполнение этого задания не входит. Я своевременно не выполнил это задание, потому что ранее этим не занимался и не знаком с механизмом его выполнения. За что мне было вынесено замечание и снижена премия. Мне вменили несвоевременное выполнение поручения руководства. Прав ли работодатель, учитывая, что я не замещал начальника отдела и поручение не входило в круг моих обязанностей?

Читать ответы (1)

Работник проработал в организации 1 год. С должностной инструкцией не был ознакомлен.

Работник проработал в организации 1 год. С должностной инструкцией не был ознакомлен. В настоящий момент работодатель предложил ему ознакомиться с должностной инструкцией, а он отказывается. В трудовом договоре в обязанности работника входит: "выполнение обязанностей, предусмотренных должност. Инструкцией". Можно ли уволить работника, если да то по какой ст.ТК?

Читать ответы (1)

Угрозы увольнения и противостояние записи разговора

Скажите пожалуйста, законно ли в должностном ной инструкции прописывать пункт о выполнении индивидуальных планах? Дословно написано так: выполнение индивидуальных плановых заданий по продажам розничных продуктов. В данный момент меня просят написать заявление по собственному желанию. Я не пишу! Мне угрожают что уволят по статье, не выполнение должностной инструкции. И как мне быть при разговоре с руководством, я их предупреждаю что разговор будет записан, они ругаются и кричат что против записи.

Читать ответы (1)

Как составить эффективное заявление об увольнении при неадекватном поведении руководителя?

Как правильно написать заявление об увольнении, если руководитель обзывается, хамит и не дает работать в соответствии с должностной инструкцией.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление документов для увольнения работника по статье 81 п. 5 ТК РФ в соответствии с нормами законодательства

Усть-Илимск - онлайн услуги юристов