Произвести оплату или произвести оплату
Как произвести оплату труда за работу в выходной день, в двойной оплате или предоставление отгула.
Вопрос нарушена ли оплата труда при предоставлении двойного размера оплаты за работу в выходной день
Будет ли нарушение оплаты труда. Если за работу в выходной день произведена оплата в двойном размере и при этом предоставить не оплачиваемый отгул.
Добрый день. Если оплата за работу в выходной день произведена в двойном размере, то отгул за этот день работодатель вам предоставлять не должен - вы выразили желание на оплату в двойном размере, а не на день отдыха.
При согласии работодателя вам может быть предоставлен день "за свой счет" (в порядке ст. 128 ТК), не связанный с работой в выходной, но это не является обязанностью работодателя, поскольку ваша работа в выходной день оплачена.
В соответствии со ст. 153 ТК:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте,Дмитрий!
Нет,незаконно!
Посмотрите ст. 153 Трудового кодекса РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это минимум, а фактически можно платить и больше – например, в тройном размере или в 2,5 раза больше, чем обычно. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Всего доброго!
СпроситьКак будет производиться оплата труда работнику, который привлекался к работе одновременно и в свой выходной (по графику) и праздничный день? Если рассматривать вариант по ст. 153 ТК РФ-то двойной размер, но другие работники, которые работали в праздник по графику (это был их рабочий день) получат оплату в двойном размере. А здесь человек вышел на работу и в выходной, и в праздничный. Но возможно ли совместить гарантии? Предоставить тройную оплату или двойную + отгул?
Добрый день, Наталья!
Если работодатель не против, то можно и тройную, и более оплату
дело в том, что по ТК такой обязанности у работодетеля нет - выходные, выпавшие на государственные праздничные дни, д. переноситься на иной день.
Спросить
Работа либо в выходные дни по графику , либо в нерабочие праздничные дни (указанные в ст. 112 ТК РФ ) всегда оплачивается не менее чем в двойном размере .
Вариант 1. Вопрос о возможности привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни и порядок оплаты регулируется ст. 113 и 153 ТК РФ . Работники привлекаются в определенных законом случаях , исключительно с согласия работника за пределами установленной нормы рабочего времени и с доплатой не менее чем в двойном размере. Не хотите не работайте в свои выходные по графику или праздничные . Вас никто не заставляет. .
Вариант 2. Работа по скользящему графику , когда рабочие и выходные дни чередуются в определенном порядке и праздничные дни становятся рабочими не требует согласия работника , выполняется в пределах установленной нормы и также работник получает двойную оплату.
Никакие гарантии не совмещаются.
СпроситьЧто пологается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?
Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.е. либо оплата в 2-м размере, либо 1 отгул (день отдыха) и оплата в одинарном размере за отработанный выходной день.
СпроситьРаботодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Нет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, если режим работы в командировке попадает на выходной или праздничный день, то как осуществляется оплата командировочных и размера оплаты дней работы. Предусмотрен ли двойной размер оплаты или предоставления отгулов? Заранее благодарю за ответ. Светлана.
Здравствуйте. Приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, либо по вашему желанию оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно вам в удобное для вас время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.
СпроситьВопрос: при работе в выходной день мне положена оплата в двойном размере, а могу ли я попросить оплату в одинарном размере и ещё плюс один день оплачиваемого отгула?
ваше право
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.153 тк рф
СпроситьВопрос про работу в выходной день. За отработанный день в выходной день мне предоставят один день отгула. Могу я просить два дня отгула (вместо двойной оплаты)?
Здравствуйте. ТК РФ предполагает двойную оплату за работу в выходной день. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (один день).
СпроситьМожет ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?
А зачем о норме закона приказ издавать?
ТК РФ.
"Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Спросить
