Возможность сохранения работы при сокращении должности - рассматриваются ли предпочтения семейным лицам?
Вопрос по сокращению. Мне руководитель сообщил о том, что планирует сократить мою должность - менеджер по персоналу. На предприятии работает еще начальник отдела по работе с персоналом. У меня ребенок - 4,5 года, муж не работает. Могу ли я рассчитывать на предпочтение в оставлении на работе семейным лицам, как имеющая иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ?
Правомерно вас сократят или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Если сокращается должность менеджера по персоналу, а не должность начальника отдела по персоналу, то сокращается ваша должность а не начальника отдела . Гарантии работникам при сокращении прописаны в ст.179 ТК РФ, чем и обязан руководствоваться ваш работодатель
СпроситьВопрос по сокращению. На предприятии намечается сокращение. Составляются списки на сокращение. В нашем отделе 3 человека: руководитель, главный специалист, ведущий специалист. Я являюсь ведущим. У меня 2 детей одному 3 года, второму 9. Могу ли я рассчитывать на предпочтение в оставлении на работе семейным лицам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
К тому же в нашей семье муж не работает.
Согласно ст. 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Кого в данном случае можно признать иждивенцем?
Уважаемый юрист прокомментируйте пожалуйста статью 179 ТК РФ, т.к. эт этого будет зависить сократят меня или нет. Согласно этой статье, при сокращении численности или штата работников "преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи
//вопрос: является ли моя жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет нетродуспособным членом семьи? Т.к. не ее вина, что она не работает и получает пособие около 4500 руб, на себя и на ребенка при прожиточном минимуме в размере 4400 руб на чел. и не может вернуться на работу или обратиться в центр занятости для пополнения своего заработка?//
), находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию
//вопрос: является ли мой доход, как мужа, помощью и основным источником доходов если моя жена получает пособие на ребенка слегка превыщающее прожиточный минимум и + еще есть иждивенец?/
); ... могу ли я опираясь на данные факты иметь преимущество на оставление т.к. ситуация непростая и неочевидная, а помянуя ушедший год семьи еще и актуальный? Заранее благодарю.
1) к числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание;
Работодатель, выбирая среди перечисленных работников, может не соблюдать той последовательности, которая дана законодателем. При выборе оставляемого работника может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ч. 2 ст 179 ТК РФ. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть за тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя.
Удачи вам.
СпроситьВЫ сказали что имеют право сократить, если даже нет у меня других источников дохода и должна принимать постоянно лекарство. Если читать статью 179 вроде бы не имеют право?
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Здравствуйте! Рената у Вас нет детей,нет недееспособных родителей на иждивении,работодатель не посчитал Вас специалистом,имеющим более высокую квалификацию,поэтому увольнение-правомерно.
СпроситьНас на работе числится 2 человека ст.инженер и инженер, инженер получил уведомление о сокращении. У инженера стаж 40 с лишним лет, а у ст.инженера 20. У инженера есть документы подтверждающие его квалификацию, а ст.инженер торговый работник и не имеет соответствующей квалификации. Согласно ст. 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Я полностью подпадаю под определения этой статьи. Есть ли у инженера шанс восстановиться на работе? Спасибо!
Каким образом назначен на должность старший инженер, если не имеет образования профильного?
СпроситьМеня зовут Оксана. Помогите пожалуйста. Работаю в компании ОАО Ростелеком г. Дмитров уже более 10 лет. Имею двух детей в возрасте 12 и 6 лет. Сейчас в компании происходит сокращение. Есть коллективный договор, где черным по белому написано
При сокращении численности или штата Работников Общества преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ);
Хочу узнать правомерно ли мое сокращение, если в компании есть коллеги работающие менее 2 лет, с одинаковой квалификацией, без детей.
Помогите, куда обратиться, произвол который творится в компании и попирательство колдоговора уже надоело.
Правомерность сокращения в компании ОАО Ростелеком г. Дмитров - узнайте о защите своих трудовых прав
Меня зовут Дарья. Помогите пожалуйста Работаю в компании ОАО Ростелеком г. Дмитров уже более 4 лет. Имею ребенка в возрасте 2 лет. Сейчас в компании происходит сокращение Есть коллективный договор где черным по белому написано
При сокращении численности или штата Работников Общества преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ);
Хочу узнать правомерно ли мое сокращение, если в компании есть коллеги работающие менее 2 лет, с одинаковой квалификацией, без детей.
Помогите, куда обратиться, произвол который творится в компании и попирательство колдоговора уже надоело и что будет грозить руководителям, за не соблюдения когдоговора и после обращения мною в инспекцию по труду.
Здравствуйте ,Дарья!
Вам нужно подавать претензию работодателю с требованием выполнить условия договора. Если не будет реакции в трудовую инспекцию, он должна выписать предписание. Обращайтесь, помогу решить Вашу ситуацию.
СпроситьМоя сестра работает фасовщиком на складе в аптеке, сегодня принесли бумагу о её сокращении через 2 месяца. Дело в том, что на складе есть сотрудники, которых приняли позже её. Должности называются у всех одинаково, разрядов нет, образования специального тоже нет ни у кого.
Ст.179 ТК РФ: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если несколько человек находятся в равных условиях, т.е. не попадают под эти категории, которым отдается преимущество, то на основании чего работодатель должен сделать выбор кого сокращать? Неужели опыт работы не имеет значения?
Заранее благодарю откликнувшихся.
Предпочтение отдается тем у кого более высокая квалификация. Если вас ущемляют в ваших трудовых правах, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
При прочих равных условиях работодатель принимает решение о сокращении по собственному усмотрению.
СпроситьСтатья 179 трудового кодекса как понимать слова "нетрудоспособных членов семьи получающих от него помощь которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию Вопрос: со мной живет моя 93 летняя мать пенсия у нее есть но она нуждается в постоянном уходе также мой муж имеет онкозаболевание прооперирован и прошел 6 курсов химиотерапии и он сейчас сокращен стоит на учете в службе занятости но инвалидности нет могут ли они считаться членами семьи которым нужна помощь.
Я хотела бы получить юридическую консультацию. Мы с мужем в браке. От первого брака имею двоих детей. Т.к.. мы работаем в районе Крайнего Севера, мы имеем право на льготный проезд раз в два года.
В заявлении на льготный проезд моему мужу было отказано,
аргументируя тем, что дети не усыновленные. Я хотела бы узнать: может ли мой муж взять льготный проезд на пасынков. В ст. 325 ТК РФ сказано, что работник может провести неработающих членов семьи (муж, жена, несовершеннолетние дети), т.е. иждивенцы. Согласно ст. 179 ТК РФ нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них основным источником средств к существованию, являются иждивенцами. Так являются ли мои дети членами семьи моего мужа.
Алименты я не получаю, т.к. место нахождение бывшего мужа не известно.
Предприятие у нас государственное ("Ванавараэнерго"). Кол. договора пока нет, профсоюза тоже нет.
Заранее благодарна.
Оформите на мужа опекунство на детей в судебном порядке, это снимет все вопросы.
Спросить
