Директор отказался предоставить мне рабочее место после декретного отпуска. Что делать?
Ответьте пожалуйста на данный вопрос. Я являюсь сотрудником банка и нахожусь в декретном отпуске (сыну 1 год 3 месяца). Но неделю назад я узнала что на работе произошло сокращения штата. И меня поставили за штат. Я переговорила с директором по поводу дальнейшего развития после того как я выйду на работу. (Через 3 месяца). На что он мне ответил что вакансий нет, так что сиди пока дома, до достижения 3 лет ребенку. Но я хочу выйти на работу. Скажите обязан ли директор предоставить мне рабочее место. Заранее спасибо.
Здравствуйте. На период декрета за вами сохраняется рабочее место. И вас не имели право переводить за штат. Это не законно.
Спросить
Обязан, т.к. вам не имели право выводить за штат, пока ребенку не исполнится 3 года. Можете выходить на работу в любое время
Спросить
Я являюсь сотрудником банка ВТБ 24 И нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас сыну 1,3 года. На работе прошло сокрашения штата, и меня вывели за штат. (Про это меня проинформировали в устной форме.) Через 3 месяца (в июле) я хочу выйти на работу, но директор сказал что для меня место нет и чтобы я сидела дома пока не появиться для меня рабочее место. Ответьте пожалуйста если я напишу заявления на выход на работу в октябре и буду снова беременной, Должен ли директор предоставить мне рабочее место? Могу ли я отработать до второго декретного отпуска и какие выплаты мне положены в повторном декретном отпуске. . Спасибо заранее.
Здравствуйте. Если не предоставит место по выходу на работу- то, одавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯ на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Отпуск у меня заканчивается 26.09.2014 г,ребенку исполняется 3 года. НА моей работе произошло сокращение штата, пока я находилась в декретном отпуске, мне сейчас выходить на работу, мест нет! как мне быть и куда обращаться по поводу работы? Заранее спасибо!
РД обязан вам предоставить ваше рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Я являюсь сотрудником гос. учреждения, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас на работе грядет крупное сокращение штата сотрудников. Для того чтобы сохранить работу постоянным сотрудникам, меня просят выйти на работу на 1 день, при этом уволят временного сотрудника с моего места, а туда переведут постоянного работника с большим стажем работы чем у меня в данной организации. Потеряю ли я какие либо преимущества на момент сокращения и смогут ли меня уволить или сократить при выходе на работу по достижению моего ребенка 3 х летнего возраста?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность.-ст.261 ткрф.
Спросить
Надежда Ивановна, добрый день! Есть вероятность, что когда Вы выйдете на работу, прекратив декретный отпуск, Вам могут вручить уведомление о сокращении и затем уволить. Пока Вы находитесь в декретном отпуске, Вас никто не может сократить.
Спросить
Я знаю о своих правах относительно декрет ногой отпуска, но меня интересует именно формальный выход из ДО на один день и что меня ожидает при выходе из ДО по достижению ребенка 3 х летнего возраста.
Спросить
Здравствуйте. "Формальный выход", как Вы его назвали, не повлечет для Вас никаких негативных последствий. Ребенку-то нет 3-х лет. А значит, Вы защищены законом - ст. 261 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНа работе в штате не хватало одного работника, после ухода мной в декретный отпуск, сделали сокращения штата и получилось равное количество работников в двух сменах. Получается на моё место в декретом отпуске, не был ни кто принят, а просто сокращение места. Правомерным ли такие действия со стороны работодателя? На чье место я быду выходить на работу после трёх лет отпуска? Ответьте пожалуйста!
Ваша должность по закону должна сохраняться за Вами пока Вы не выйдете на работу. Сократить Вас тоже не могут, пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, только после выхода. Если работодатель нарушил Ваши права своими действиями, напишите жалобу в прокуратуру
СпроситьВопрос такой. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С целью сокращения штата на моей работе происходит следущее: ВСЕХ сотрудников выводят за штат, а потом принимают на работу уже не всех. Организация крупная, название не меняется, возможно меняется оргструктура. Могут ли в такой ситуации вывести за штат работника в декретном отпуске, а назад не принять? Спасибо.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, сократить Вас не могут.
В случае нарушения со стороны работодателя Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Однако помните, если Вам "запудрят мозги", например тем, что мы ВСЕХ выводим за штат типа, и поэтому подпишите заявление об увольнении, а потом мы Вас примем - оспорить это не получится, т.к. формально выйдет что Вы по собственному желанию уволились.
СпроситьНа данный момент в дикретном отпуске ребенку 1.8 хочу выйти на работу. Сказали будет сокращение штата и реорганизация. Если я выйду могут ли меня сократить? И могу ли уйти обратно в декретный отпуск если что-то не устроит на работе и сидеть дальше до 3 лет.
Не могут сократить только беременную. В вашей ситуации (неважно сидите с ребенком или работаете) руководство имеет право уведомить вас за два месяца, предложить какую-то другую работу и если вас эта работа не устроит сократить. т. 261 ТК РФ
СпроситьЧто мне делать: в данный момент нахожусь в декретном отпуске и должна выйти на работу 17.04.09,но на работу могу выйти только на три месяца (НА РАБОТУ ВЫЙТИ Я ХОЧУ)т. к. потом уйду во второй декретный отпуск и на работе не хотят востанавливать меня на рабочее место, ссылаясь на сокращение и не хотят ущемлять права того человека, кот сейчас за меня работает (в том плане, что я выйду только на 3 мес.).
Здравстуйте, Вера! Понятие "не хотят они" или "ссылаясь на сокращение" Вы просто забудьте. За Вами стоит Закон. А тот человек, за которого так волнуются и который, согласно ТК РФ, должен был быть принят по срочному трудовому договору (на време отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком) после 3-х месяцев Вашей работы и последующего ухода в декрет, сможет опять написать заявление об устройстве на работу по срочному договору. 17.04 выходите на работу и спокойно работайте. Удачи Вам!
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку год... хочу выйти на работу (работала в ИП, ЧИСЛЮСЬ В ДАННЫЙ МОМЕНТ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ)... Хотела узнать, место мое рабочее сохраняется? И что делать если откажут в рабочем месте?
Ельвира, если Вашему ребенку год, то Вы находитесь не в "декретном отпуске"(это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудовогокодекса РФ, далее ТК), а Вы находитесь согласно статьи 256 ТК в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ниже Вы можете ознакомиться с этой статьей:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Удачи Вам.
СпроситьВопрос такой. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,5 года. В настоящее время на моей работе с целью сокращения штатов происходит следущее: ВСЕХ сотрудников выводят за штат, а потом принимают на работу того, кого считают нужным. Организация крупная, название не меняется, возможно меняется оргструктура. Могут ли в данной ситуации сотрудника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат, а назад не принять?
Запросто могут, так что не соглашайтесь. вероятнее всего, это попытка избавиться лично от вас, т.к. сотрудники в декретном отпуске никому не нужны. уволить же вас по сокращению невозможно.
СпроситьЯ работаю в банке, сейчас в декретном отпуске, но через месяц ребёнку исполнится 3 года и нужно будет выйти на работу. Работодатель сократил мою должность год назад и уже фактически нету моего рабочего места, хотя формально они меня не уведомляли и приказ не оформляли, т.к. не имеют на это права пока я нахожусь в декретном отпуске. Как выйти на работу, когда ребёнку исполнится 3 года, если уже моего рабочего места там вообще нет и когда они должны меня уведомить о сокращении, каков должен быть порядок сокращения, выплат по сокращению в моем случае? Спасибо)
Порядок сокращения детально прописан в стст178-180 тК РФ Какие компенсациивам положены сказано в ст178 ТК РФ
Спросить
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--после выхода на работу обязаны выручить уведомление об увольнении по сокращению с выплатой выходного пособия--изучите ст.178, 179, 180ткрф.
Спросить
