Правильно ли я понимаю, что у меня есть 2 месяца (согласно ст 180 ТК РФ)

К сожалению под последнию часть ст. 261 ТК РФ вы не попадаете:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Потому что у Вас есть муж (и есть второй родитель ребенка, который должен платить алименты), следовательно вы не одинокая мать. Таковой признается женщина отец у ребенка которой неизвестен или просто отсутствует, т.е. в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец стоит прочерк. Соответственно женщина получает пособие как одинокая мать. Думаю, что это не ваш случай.

вас могут уволить не РАНЕЕ двух месяцев с момента предупреждения, соответственно увольнять будут 02.10.08.

Если вы найдете работу раньше, то по договоренности с работодателем можете уволиться раньше с выплатой дополнительной компенсации, ст. 180 ТК РФ -

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работодатель вправе не согласиться с увольнением ранее истечения срока предупреждения, в таком случае, Вы будете вправе уволиться по собственному желанию. Естественно потеряете право на любые компенсации связанные с увольнением по сокращению штатов.