Недостатки приказа о командировке и правовая защита отказа от выполнения обязанностей водителя

Здравствуйте. Нет, это не законно- подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ваш отказ от командировки неправомерен. Никакой зарплаты во время командировки работник не получает. За ним на период командировки сохраняется средний заработок. Размер суточных может устанавливаться приказом по предприятию 1 раз в год или указывается в локальных нормативных актах, таких как положение о командировках, правилах внутреннего распорядка и т.п.

Работник в месте командировки работает по графику, установленному в командирующей организации. И выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по определению . Согласно статье 166 ТК РФ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Место проживания определяется заранее (бронируется гостиница) или по прибытии(гостиница).

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

(ред. от 29.12.2014)

"Об особенностях направления работников в служебные командировки"

(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Все что на словах сказано или сделано не имеет никакого значения.

Однако отказ от командировки является дисциплинарным нарушением и подлежит взысканию. Виды взысканий определяет ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор увольнение по соответствующим основаниям).

Согласно статье 193 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если такого приказа не было, то и не было дисциплинарного взыскания. Устные порицания как вид дисциплинарного ТК РФ не предусмотрены.

Причины, по которым премия может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере должны быть прописаны в локальном нормативном акте в таком как, например, Положение о премировании и пр. Если там в качестве критерия для невыплаты премии обозначено наличие дисциплинарного взыскания, то к вам это не относится и невыплата премии вам незаконна. Согласно статье 192 ТК РФ Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.