Работник отработал с 8-00 до 20-00 в праздничный день. Сколько ставить в табеле часов - 11 или 12?

Табель заполняется по часам, полный рабочий день в сельской местности для женщин 7 часов, при вызове на работу из очередного отпуска сколько часов ставить в табеле 7 часов или сколько работник отработал фактически.

По табелю я работаю 8 часов.. в праздничные дни я отработала 4 часа... должны мне дать выходной день за праздничный?

Работник отработал в 8 января (праздничный день) 2 часа, 19 января по его заявлению предоставлен день отгула. Как табелировать работника: ставить НВ (неоплачиваемый выходной) или 8?

Сторож отработал в марте месяце 159 часов, из них 12 часов праздничных. Как правильно указать в табеле в графе Часы 159 часов или 171 час. Сторож отработал в марте 173 часа, из них 7 праздничных, 14 сверхурочных. Надо ли из сверхурочных вычитать праздничные? Спасобо.

Сколько часов ставить в табеле, если рабочий отработал 24 часа.

Работник принят по ТД постоянно, на 0,7 штатной единицы (Шраспис.), оклад 0,7 от оклада. Вопрос - как табелировать такого работника, сколько часов ставить в табеле?

Сколько часов ставить в табеле работнику в день увольнения, если он фактически не работал? Табельщик поставил один час, правильно ли это?

Работник выпил на работе. Все документы составлены правильно. Директор в виде наказания лишил премии за месяц. Мастер отстранил работника от работы в 16.00. В табеле за этот день он поставил работнику прогул, прав ли он? Ведь фактически работник отработал 7 часов. А прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Заранее спасибо.

Такой вопрос, у меня работники на сменном графике сутки через трое. Закрывается переработка по году. Так вот, при подсчёте переработки из фактического отработанного времени, вычитаются праздничные дни т. к. они оплачены, и это правильно, ведь они повторно не должны оплачиваться в конце года, и получается следуюшие, что работник отработал 150 часов, например январь, ему оплатили 40 часов праздничных, норма 130. Из 150 оплачено 40 в двойном размере, и бухгалтерия говорит, что у работника остаётся 110 дней фактического отработанного времени, ведь праздничные ему уже оплачены, а следовательно образуется из оплаченных дней 20 часов недоработанных, и из-за этого можно ставить работнику лишнюю смену на эти 20 ч. в предыдущем месяце, хотя по факту наоборот 20 часов переработано. В результате в конце года образуется такая картина, говорю так, почему что в 2019 так и вышло. По факту работник отработал из-за неучета оплаченных праздничных дней в фактический учет 170 часов из которых 80 праздничных, и по табелю получается, что он отработал переработки только 90 часов, которые подлежат оплате. Повторюсь вычет праздничных считаю правильным, я вот сомневаюсь, правильно ли делаю, что ставлю работникам из-за этого больше смен, ведь сказано, что сверх урочная работа не должна превышать 120 ч. Но по табелю для оплаты она да не превышает, а по факту зашкаливает, а это лишние отобранные выходные у людей, получается заплатил праздничные и выкинул их вообще из учёта, как будто и не работал в этоти дни.

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?