Нарушение включения досрочной педагогической пенсии - курсовая подготовка и отпуск по беременности и родам. Стоит ли обратиться в суд?
Мне не включили в расчет досрочной педагогической пенсии Курсовую подготовку, отпуск по беременности и родам с 29.01.2002 по 04.07.2002 очередной отпуск между больничным и отпуском по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Стоит ли обращаться в суд?
Правомерно ли это? Стоит ли обращаться в суд?
---правомерно. в суд обращаться нет смысла. кроме курсовой подготовки
Спросить
Здравствуйте! конечно же не правомерно, обжалуйте данный отказ в суд согласно Гл.25 ГПК РФ.
Спросить
Мне не включили в расчет досрочной педагогической пенсии работу старшей пионервожатой с 01.09. 1991 по 24.04.1992 отпуск по беременности и родам с 29.01.2002 по 04.07.2002 очередной отпуск между больничным и отпуском по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Стоит ли обращаться в суд?
Правомерно ли это?работу старшей пионервожатой
---да правомерно.всё остальное доказывайте в суде
СпроситьВ расчет льготной пенсии в ПФ мне не включили работу старшей вожатой с 1.09.1991 по 05.04.1992 отпуск по беременности и родам с 29.01.2002 по 31.10.2002 очередной отпуск с 05.07 2002 по 05.09.2002 т.е. между больничным и отпуском по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Стоит ли подавать в суд?
Мой работодатель предлагает перенести очередной отпуск и поставить его между больничным по беременности и родам и декретом по уходу за ребенком. Это законно?
Да. это возможно, но только с Вашего согласия.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Как выгоднее идти в очередной оплачиваемый отпуск: до отпуска по беременности и родам или после?
Спросить
Лучше брать ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ . После него у вас будет отпуск по уходу с ежемесячными выплатами. Выбор за вами. Работодатель повлиять на ваше решение не может.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ближайшее время планирую досрочно выйти из отпуска. Могу ли я после выхода из отпуска по уходу за ребенком сразу оформить очередной ежегодный отпуск за 2019 год. Основной отпуск за 2018 год использован перед отпуском по беременности и родам.
По тексту - только с согласия работодателя. По приведенным в вопросе данным - для очередного отпуска у Вас просто не может быть стажа, поэтому его и не будут обязаны предоставлять.
СпроситьХочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.
Здравствуйте! Если прервете отпуск по уходу за ребенком,то сотрудника,который Вас заменяет,обязаны уволить.Отпуск возьмите сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком на основании ст.260 ТК РФ.Расчетный период-12 месяцев до выхода в отпуск по БиР.
СпроситьУ меня заключен срочный контракт на период отсутствия основного работника. Основной работник между отпуском по беременности и родам, и отпуском по уходу за ребенком, решила взять очередной отпуск. Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?
да, это может являться основанием для расторжения договора, т.к. Вас брали на период отпуска по уходу за ребенком
СпроситьЯ сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Перед больничным не использовала трудовой отпуск. Могу ли я взять трудовой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ являюсь аттестованным сотрудником системы УФСИН. с 2009 года нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком. Перед уходом в него полностью отгуляла все положенные мне отпуска за 2009 год. Хочу выйти в декабре 2010. С 10.12.2010 у меня бужет больничный (отпуск) по беременности и родам второго ребенка. Соответственно в 2011 году уйду в отпуск по уходу за вторым ребенком. Положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год и дополнительный отпуск за выслугу в 2010 году после выхода из отпуска по уходу за первым ребенком или перед отпуском по беременности и родам второго ребенка в 2010 году и в 2011 году. Если да, то в каком объеме?
Уважаемая Ирина! Согласно ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В пользу данного вывода можно также привести Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
Так как уход за ребенком включается в непрерывный стаж вы можете взять очередной отпуск перед отпуском по беременности…
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, через месяц ухожу на больничный по беременности и родам. Могу ли я писать заявление на отпуск, учитывая 3 больничных с 2012 г. по 140 дней каждый. Больничные по беременности и родам, на работу с 2012 г. не выходила. И еще вопрос, в каком размере, если мне положен отпуск, будут насчитаны отпускные?
Согласно статье 260 ТК РФ имеете право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам если рабочий год за который вы собираетесь его использовать уже наступит к этому времени, т.к. В стаж дающий право на отпуск не входит период отпуска по уходу за ребенком и в связи с этим фактом рабочий год дающий право на отпуск увеличивается. Ст. 121 ТК РФ .
Спросить
